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才能評鑑法：建立卓越績效的模式
作者：
作者 萊爾．史班瑟 /
分類：
行銷企管
／
經營學•成功典範
叢書系列：人力資源系列
出版社：
商周出版
出版日期：2002/8/14
ISBN：9867892585
書籍編號：kk0045860
頁數：440
定價：
450
元
優惠價：
79
折
356
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商：尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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分
享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 外文書名：competence at work--models for superior performance 本書的內容涵蓋： 1.作者介紹實務界採用超過20年的「才能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員才能高低的模式，已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等，評分範圍涵蓋創業家發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。 2.說明在人力資源管理功能中，如何有效善用「才能評鑑法」：例如，招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整合型人力資源系統等。 3.最後，在人力資源管理的相關議題下，提出工作才能評鑑法在未來的發展方向及應用層面，包括：資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 作者:萊爾．史班瑟 作者簡介:Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁，Hay管理諮詢公司技術總監，兩家公司的客戶遍及世界三十多個國家，Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年，著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士，在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
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