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引爆變革之心
作者:
科特、科恩 /
譯者:
潘東傑
分類:
行銷企管
/
經營學•成功典範
出版社:
天下文化
出版日期:2002/12/16
ISBN:9864170716
書籍編號:kk0052054
頁數:0
定價:
280
元
優惠價:
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221
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
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引爆變革之心
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內容簡介
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內容簡介
※ Amazon年度商業十大好書之一 ※ 美國商業周刊排行榜暢銷書 良好的分析結果很少能撼動人心,它會改變想法,但無法引爆變革的行動。改變行為主要是藉由幫助人們認清事實來影響他們的感受,想法與觀感都具有關鍵性,成功的組織也少不了這兩項特質。本書實地訪查超過90個以上的組織,歸納出成功的模式: • 目睹--有心人在改革過程中發現問題,會營造出戲劇性、引人入勝並具有急迫性的情境,促使其他人看見問題或找出答案。 • 感受--目睹喚醒了有助改革的感覺,或是減少阻礙改革的感受。危機感、樂觀或信心會強化;憤怒、自滿、嘲諷或恐懼則會減低。• 改變--新感受改變或強化了新行為,有時這些行為是完全不同以往的。人們的舉止不再自滿,他們更努力來實現美好願景。即使改革之路遙遙,一日未成,決不終止
作者簡介
科特(John P. Kotter) 科特是哈佛商學院松下幸之助領導學獎助教授,也是麻省劍橋科特學院創辦人兼校長。他的著作豐富且具影響力,包括由天下文化出版的《領導人的變革法則》等,都是管理學界重量級著作。 科恩(Dan S. Cohen) 科恩為德勤企管顧問公司合夥人,專精於大規模組織變革。 潘東傑 譯有《力挽狂瀾》、《年輕創業萬萬歲》、《大象與跳蚤》等
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