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引爆變革之心
作者：
科特、科恩 /
譯者：
潘東傑
分類：
行銷企管
／
經營學•成功典範
出版社：
天下文化
出版日期：2002/12/16
ISBN：9864170716
書籍編號：kk0052054
頁數：0
定價：
280
元
優惠價：
79
折
221
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> ※ Amazon年度商業十大好書之一 ※ 美國商業周刊排行榜暢銷書 良好的分析結果很少能撼動人心，它會改變想法，但無法引爆變革的行動。改變行為主要是藉由幫助人們認清事實來影響他們的感受，想法與觀感都具有關鍵性，成功的組織也少不了這兩項特質。本書實地訪查超過90個以上的組織，歸納出成功的模式： ‧ 目睹--有心人在改革過程中發現問題，會營造出戲劇性、引人入勝並具有急迫性的情境，促使其他人看見問題或找出答案。 ‧ 感受--目睹喚醒了有助改革的感覺，或是減少阻礙改革的感受。危機感、樂觀或信心會強化；憤怒、自滿、嘲諷或恐懼則會減低。‧ 改變--新感受改變或強化了新行為，有時這些行為是完全不同以往的。人們的舉止不再自滿，他們更努力來實現美好願景。即使改革之路遙遙，一日未成，決不終止 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 科特（John P. Kotter） 科特是哈佛商學院松下幸之助領導學獎助教授，也是麻省劍橋科特學院創辦人兼校長。他的著作豐富且具影響力，包括由天下文化出版的《領導人的變革法則》等，都是管理學界重量級著作。 科恩（Dan S. Cohen） 科恩為德勤企管顧問公司合夥人，專精於大規模組織變革。 潘東傑 譯有《力挽狂瀾》、《年輕創業萬萬歲》、《大象與跳蚤》等
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