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中國歷代考選制度與考試權之發展
作者:
劉性仁
分類:
社會•人文•史地
/
歷史地理
出版社:
時英
出版日期:2005/5/20
ISBN:9867762479
書籍編號:kk0119790
頁數:255
定價:
300
元
優惠價:
88
折
264
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商:尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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中國歷代考選制度與考試權之發展
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內容簡介
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內容簡介
《中國歷代考選制度與考試權之發展》這本書,主要在探討中國古代考選制度之內容與歷史發展,論及中國考試取才制度之緣起、動機、發展與特色,並論述考試權理論的內容以及其轉化與創新,透過中山先生的闡釋與五權憲法中的考試權,以彰顯考試權之價值,進而發揮其時代意義,以利時代環境需要。筆者希望透過本書,找出考選制度之功能與優點,以公正的考試取才制度來消弭不良的積習,進而產生人才對國家的向心力,為國家人民來服務,進而達成萬能政府與專家政治的理想。 由於時代的進步,使國家需要更多的人才,而導致考試的次數不斷地增加、考試的種類更加地多元化,同樣地,參加考試的人數也逐年地升高,這些都是社會各界對於考試之肯定,也反映出人民對於考試制度之需求與對國家整體施政之期待。在考試取才之對象上,亦應該根據實際的狀況而與國家整體的發展緊密的結合,在今日的社會是一個工商發達、科技掛帥的時代,故相對地所需要這方面的人才在數量上便比其他項目為多,因此,這不是一種偏見,而是根據時代環境而加以變遷。國家整體的發展是全面的,無論在政治、經濟、社會、文化、倫理等方面,皆須憑藉人才來加以推動改革,換言之,國家的發展需要靠人才來推動,故國家的發展實有賴於健全的考試取才制度。 一個國家的發展皆有其歷史背景與實行條件,考選制度當然亦不例外。在現今的時代,考選制度已經有別於古代,考選制度亦已創其新義,不僅從國外所得到的許多寶貴的經驗,更從中國歷史中得到許多新的啟發。因此,考試制度在時代中不停地受到試鍊,亦得到充分的發展。 考試取才的內容,應以該職務之相關為範圍,配合不同的形式與題目,同時配合考試之職等,根據各單位實際的需求,透過不同種類的考試,以選拔出各式各樣的人才。國家考試是具有唯一性的,故不得由其私人考試來加以取代,否則考試權便失去了獨立的價值,也無獨立存在的必要,亦無法得到全體人民之信服。 此外,我國應順應環境,以彈性靈活的考試方式來選取人才。依照公務人員考試法第八條規定:「考試方式得採筆試、口試、測驗、實地考試、審查著作或發明智能有關之學歷、經歷證明及論文等方式行之。」一般來說,現行的考試仍以筆試為主,而公務人員考試除了測試應考人的知識外,還須測驗出其品德操守,換言之,國家考試應能測知應考人之人格特質、態度等。因此,如能以更彈性靈活的方式來選取人才,將使國家的選才制度,邁入一個更新的里程碑。
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