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閔茲伯格談管理：探索組織世界的奧秘(新版)
作者：
亨利‧閔茲伯格
分類：
行銷企管
／
企管•資訊科技
叢書系列：財經企管025
出版社：
霍克文化
出版日期：2005/5/1
ISBN：9867262182
書籍編號：kk0119966
頁數：570
定價：
540
元
優惠價：
75
折
405
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商：尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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分
享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 在這本新書中，閔茲伯格擴大了自己的視野，不只探究管理的功能，也探究了組織的功能和它對社會的意義。這本破除因襲觀念又充滿活力的寶藏之書，已經讓他成為新一代管理學思想的導師。 閔茲伯格談管理(Mintzberg on Management)這本書，代表的是這位極具影響力的學者的智慧大成，其中包括策略、結構、權力或政治權術等思想，所謂組織學理論中的完美之作。 身為管理學大師，閔茲伯格打破了傳統，實際走進公司裏去目睹其中的運作，揭露真正的策略是如何產生的。他告訴我們，成功的策略很少是靠著獨自的思索而來的。相反的，它們都是經過交戰奮鬥才浮現出來的。除此之外，閔茲伯格也確認了成功管理的關鍵何在。 他一開始就很清楚地指出，優秀的經理人必須集人際、資訊、與決策角色於一身。但是，在閔茲伯格的驗証下，有效的管理並不是只靠經理人展現出這些必要特質就能夠了事，還要靠經理人對自己工作的內省洞察力。 正如閔茲伯格所形容的，經理人之所以不得不採取草草應付的行事方式，是因為工作壓力的關係，其中包括工作量過大、工作常被打斷、必須針對當下的刺激進行立即的應變、避開抽象的概念、在資訊不全的情況下作成決策、以及快速地打點好每一件事。 本書師法組織學，將組織分為七種︰創業型組織、機械型組織、多角化組織、專業型組織、創新型組織、使命型組織、政治型組織，介紹這些組織的結構特性，並導出組織的生命週期說，並對於一般企業溝通不良、效率不彰、策略失靈，提出了一針見血的看法 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 亨利‧閔茲伯格(HENRY MINTZBERG) 是加拿大麥基爾(McGill)大學的管理學教授，也是策略管理學會(Strategic Management Society)的會長。同時也是兩度麥肯錫獎的得主。這是《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)所評選的年度最佳論文獎。他第一篇得獎作品是〈經理人的工作：傳說與真相〉，發表於1975年；1987年則以〈策略的精心打造〉得到第二座麥肯錫獎。
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