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團隊成功的YES基因：肯定式探詢一點就通
作者：
蘇‧安妮斯‧哈蒙
分類：
行銷企管
／
組織與策略管理
叢書系列：團隊引導
出版社：
開放智慧
出版日期：2006/1/6
ISBN：9868177103
書籍編號：kk0137852
頁數：105
定價：
220
元
優惠價：
88
折
194
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
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內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 賦予你的組織、團隊活力的是什麼？相對於一般問題導向的組織變革方法，肯定式探詢是讓團隊回顧並運用過去曾經有過的高峰經驗，再由從這些經驗中萃取出驅動團隊未來最關鍵的動力來源。由於注意的焦點是過去成功的顛峰經驗，所以它的能量是非常高的，大家就有信心在此基礎上構思、設計未來的願景，並承諾去實現共同的願景。 二○○四年八月，美國訓練與發展協會(American Society for Training and Development, ASTD) 頒發了職場學習與績效的卓越貢獻獎給大衛‧庫柏里得博士肯定式探詢(Appreciative Inquiry, AI)的創始人。同樣的獎項在九○年代曾經也頒給倡導組織學習的彼得‧聖吉博士。就像組織學習在出書十年之後才逐漸受到企業界廣泛的運用與重視，大衛去年的得獎也代表肯定式探詢方法是管理的新趨勢。
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