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高效管理 如何讓團對有向心力? 如何讓目標導向能有效率完成? 除了傳統的精神鼓舞之外,還有許多適合現在工作環境中的方法。 讓哈佛專家告訴您。 融合不同領導風格: 平衡各種風格的韌性,並在適當的時機使用正確的風格。 抗衡改變: 與來自團隊或部門拒絕改變的阻力相抗衡。 明確溝通: 清楚、持續且強勢的與大家溝通面臨的嚴重問題,以及為了解決問題而必須做的改變。 實話實說: 開放且誠實的說明改變的理由,指出改變的重要性 分階進行: 依照階段或步驟分散計畫,訂定短期目標 交談中學習解讀別人的訊號: 我了解你在說什麼! 靜心聆聽: 廣納組織內各階層的創意,培養員工的參與感
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