µn¤J
¡U
µù¥U
¡U
·|û¤¤¤ß
¡U
µ²±b
¡U
°ö°V½Òµ{
Å]ªk§Ì¤l
¡U
¦Û¸ê¥Xª©
¡U
¹q¤l®Ñ
¡U
«ÈªA¤¤¤ß
¡U
´¼¼z«¬¥ßÊ^·|û
®Ñ¦W
¥Xª©ªÀ
§@ªÌ
isbn
½s¸¹
5050Å]ªk²³Äw
|
NG®Ñ«°
|
°ê»Ú¯Å«~µP½Òµ{
|
Àu´f³qª¾
|
ÅRÆE^¶¯µ¼Öºë¿ï
|
¥Î¤Hõ¾Ç¡G»â¾ÉªÌªº¥²×½Ò
¦¹§@ªÌµL¬ÛÃö®ÑÄy
¤å¾Ç¤p»¡
¤å¾Ç
¡U
¤p»¡
°ÓºÞ³Ð§ë
°]¸g§ë¸ê
¡U
¦æ¾P¥øºÞ
¤H¤åÃÀ§{
©v±Ð¡Bõ¾Ç
ªÀ·|¡B¤H¤å¡B¥v¦a
ÃÀ³N¡B¬ü¾Ç
¡U
¹q¼vÀ¸¼@
Ày§Ó¾i¥Í
ÂåÀø¡B«O°·
®Æ²z¡B¥Í¬¡¦Ê¬ì
±Ð¨|¡B¤ß²z¡BÀy§Ó
¶i׾Dzß
¹q¸£»Pºô¸ô
¡U
»y¨¥¤u¨ã
Âø»x¡B´Á¥Z
¡U
x¬F¡Bªk«ß
°Ñ¦Ò¡B¦Ò¸Õ¡B±Ð¬ì¥Î®Ñ
¬ì¾Ç¤uµ{
¬ì¾Ç¡B¦ÛµM
¡U
¤u·~¡B¤uµ{
®a®x¿Ë¤l
®a®x¡B¿Ë¤l¡B¤H»Ú
«C¤Ö¦~¡Bµ£®Ñ
ª±¼Ö¤Ñ¦a
®È¹C¡B¦a¹Ï
¡U
¥ð¶¢®T¼Ö
º©µe¡B´¡¹Ï
¡U
¨î¯Å
±M·~ªººÂ¿ï±½Í³N
§@ªÌ¡G
½²正¸
¤ÀÃþ¡G
¦æ¾P¥øºÞ
¡þ
¤H¤O¸ê·½ºÞ²z
ÂO®Ñ¨t¦C¡G¤H¤O¸ê·½ºÞ²z¹ê°È07
¥Xª©ªÀ¡G
¦ÆªG¤å¤Æ
¥Xª©¤é´Á¡G2006/8/31
ISBN¡G9868212898
®ÑÄy½s¸¹¡Gkk0154399
¶¼Æ¡G192
©w»ù¡G
220
¤¸
Àu´f»ù¡G
77
§é
169
¤¸
®Ñ»ùY¦³²§°Ê¡A¥H¥Xª©ªÀ¹ê»Ú©w»ù¬°·Ç
µ´ª©®Ñ
µ´ª©®Ñ¡G½T©w¤£¦Aª©ªº°Ó«~¡A¶È´£¨Ñ®ÑÄy¸ê°T°Ñ¦Ò¡C
µû»ù¼Æ¡G
(½Ð±N·Æ¹«²¾¦Ü¬P¬P³B¶i¦æµû»ù)
¥Ø«e¥§¡µû»ù¡G
¤å¦r³sµ²
½Æ»s»yªk
±M·~ªººÂ¿ï±½Í³N
¹Ï¤ù³sµ²
½Æ»s»yªk
¤À
¨É
¤º®e²¤¶
¦PÃþ±ÀÂË
內容簡介
»·Â÷企業ÀY痛人物¡I ªá¿ú刊登人事廣告¡B抽空±¸Õ無數人¿ï¡FÁÙ擔心他到¾兩三天就消失¡B工作不¾A任¡A人»ÚÃö係差¡B沒有¦Û律¯à力¡A如何Á×免¹J到地¹p人物呢¡H ½Ð看專業的甄¿ï±½Í³N帶您剖析沒注意到的±½Í技巧¡I在Á¿究最佳效益¡B懸缺急»Ý人才時¡A教您精準掌握±¸ÕªÌ特½è¡A利用¨}好¸ß問互動模式¡B任用決策的µû估»P分析¡A不僅»´ÃP找到合¾A人¿ï¡B亦帶動公司發展前景¡F創³y出優¨}績效¡I 短短的±½Í時¶¡¸Ì決定的不僅是員工的命¹B¡A更是創³y企業接班人的契機¡A³»尖人才幫你Ĺ得公司績效¡B盈收¡A維繫公司品牌形¶H»P口碑¡A½Ð相信¡AÃöÁä人才必定n嚴¿ï¡A企業獲利才有可¯à¡I
作ªÌ簡介
½²正¸ (Philip C.F. Tsai ) 國立中山大學人力¸ê源管理博士¡B°ª¶¥經營管理碩士¡A國立成功大學企管學士¡A 法國¨½昂°ª等管理學°|¶i修國»Ú企業管理¡C 現任中美和石油化學公司¸ê深人力¸ê源»P社區Ãö係經理¡A文Ħ外»y學°|國»Ú企業系助理教授¡C20多年外¸ê企業人力¸ê源實務經Åç(^商bp¡B美商Amoco¡B²ü商¸U客¶©¡B美商王安¹q¸£¡B美商GE)¡F及本國企業主管經Åç¡G喬山科技公司¡B信孚產業¡B新光紡織公司¡C 在業界及學界Á¿授人力¸ê源管理相Ãö½Ò程多年¡FµÛ有¡G¡y±½ÍÃÀ³N¡z¡B¡y品½è教¨|系統¡z¡F學³N½×文發ªí於¡G人力¸ê源管理學報(2003,2005)¡BInternational journal of human resources Development and management (2005)¡BInternational journal of human resources management(2005) ¡BTotal Quality Management & Business Excellence(2006).
¤j¯Ê¤u®É¥Nªº¹w¨¾Â÷¾
µL°¾¨£ºÞ²z¡G¿î¿ï³ÌÀu
·~ÁZ½Æ§Q¡G¼Wû»P©wµÛ
¤H¤O¸ê·½ºÞ²z¡G°ò¦»P
ºÞ¤H36p¡i§ð²¤ª©¡j
ÄAÂФH¤O¸ê·½ºÞ²z¡G¸g
§OÅý¦n¤H¤~·È¨«¡I¡G±q
´x´¤¥D°ÊÅvªºHigh
³Ò¸ê¤p¥Õ¶W¹ê¥ÎÄ_¨å¡G
¹Î¶¤¦X§@»P¹Î¶¤ºë¯«
¬°¤F«O»Ù±zªºÅv¯q¡A·sµ·¸ôºô¸ô®Ñ©±©ÒÁʶRªº°Ó«~§¡¨É¦³¨ì³f¤C¤ÑªºÅ²½à´Á¡]§t¨Ò°²¤é¡^¡C°h¦^¤§°Ó«~¥²¶·©óŲ½à´Á¤º±H¦^¡]¥H¶lÂW©Î¦¬°õÁp¬°¾Ì¡^¡A¥B°Ó«~¥²¶·¬O¥þ·sª¬ºA»P§¹¾ã¥]¸Ë(°Ó«~¡Bªþ¥ó¡B¤º¥~¥]¸Ë¡BÀH³f¤å¥ó¡BÃØ«~µ¥)¡A§_«h®¤¤£±µ¨ü°h³f¡C