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行政學(五版)
Administration
作者：
張潤書
分類：
參考•考試•教科書
／
其他教科書
出版社：
三民書局
出版日期：2020/5/31
ISBN：9789571467030
書籍編號：kk0515103
頁數：816
定價：
720
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
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內容簡介
作者介紹
書籍目錄
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行政學(五版) 內容簡介 本書共分七編、三十五章。從「行政學的基本概念」到「行政學的未來展望」，涵蓋了行政學的主要內容。舉凡國內外的相關理論與方法，皆有周詳的論述，堪稱目前國內行政學最新穎、最完備的著作，且兼顧學術性與實務性，無論大專院校或公務機構均可作為重要教科書或參考書。本書自二十年前初版以來，已多次修改、增訂，尤其對近十年所發展出來的理論與管理方法特別重視，例如組織學習、組織再造、非營利組織、轉換型領導及行政資訊管理等，是參加高、普考及研究所入學考試的最佳與必備參考書籍。
作者簡介 張潤書 學歷／ 國立政治大學法學士 美國俄亥俄州立大學政治學碩士 經歷／ 國立政治大學講師、副教授、教授、系主任 美國俄亥俄州立大學客座研究教授(1978-1979) 公務人員高等及普通考試典試委員 國際訓練與發展組織聯合會會長(IFTDO,1991-1992) 臺灣省基層人員特考典試委員 行政院人事行政局人事革新委員會委員 行政院組織法研修小組委員 中華民國訓練協會理事長 中華民國行政學會理事長 考試院訴願委員會委員 考試院銓敘部人事制度改進委員會委員 國立政治大學公共行政研究所所長、公企教育中心主任
目錄 第1編 導 論 ■第一章 行政學的基本概念 第一節 行政學的意義與特性 第二節 行政學的範圍與內容 第三節 行政學的研究方法與途徑 第四節 行政學的發展與定位 第五節 行政學的目的 第六節 行政與企業管理的比較 ■第二章 傳統理論時期的行政學 第一節 傳統理論與科學管理 第二節 管理技術學派 第三節 行政管理學派 第四節 動態管理學派 第五節 官僚型模學派 第六節 傳統理論的檢討 ■第三章 修正理論時期的行政學 第一節 修正理論產生的背景 第二節 行為科學的意義 第三節 胡桑實驗學派及其理論 第四節 動態平衡理論 第五節 理性決策理論 第六節 需要層級理論 第七節 人性本善理論 第八節 激勵保健理論兩因理論 第九節 修正理論的檢討 ■第四章 整合理論時期的行政學 第一節 整合（系統）理論產生的背景 第二節 系統的意義 第三節 一般系統理論 第四節 開放系統理論 第五節 社會系統理論 第六節 生態理論 第七節 權變理論 第八節 整合理論與權變理論的評價 第2編 行政組織論 ■第五章 組織導論 第一節 組織的意義與要素 第二節 組織的分類 第三節 組織的目標 第四節 組織理論概說 ■第六章 組織結構 第一節 組織結構序說 第二節 組織結構的基本原則 第三節 組織結構的分化層級化 第四節 組織結構的分化分部化 第五節 組織結構圖 第六節 組織結構的型態 ■第七章 行政組織類型 第一節 首長制與委員制 第二節 業務部門與幕僚（輔助）部門 第三節 中樞機關與派出機關 第四節 公營事業機構 第五節 公營事業民營化 第六節 集權制與分權制 ■第八章 組織文化與組織氣候 第一節 組織文化的概念 第二節 組織文化的類型 第三節 組織氣候的概念 第四節 組織氣候的理論 ■第九章 組織的社會動態 第一節 團體與組織的動態面 第二節 組織動態的心理分析 第三節 組織衝突的管理 ■第十章 非正式組織 第一節 非正式組織理論的產生 第二節 非正式組織的意義 第三節 非正式組織的特性 第四節 非正式組織的類型 第五節 非正式組織的功能 第六節 非正式組織的表達方式 ■第十一章 非營利組織 第一節 非營利組織的基本概念 第二節 非營利組織的理論基礎 第三節 非營利組織與公共服務 第四節 非營利組織與公部門的互動 ■第十二章 組織發展 第一節 組織發展的基本概念 第二節 組織發展的策略與方法 第三節 組織發展的檢討 ■第十三章 組織學習 第一節 組織學習的基本概念 第二節 組織學習的理論 第三節 組織學習的干預理論 第四節 學習型組織 ■第十四章 現代行政組織的病象及診治 第一節 現代行政組織的病象 第二節 組織病象的改進之道 第三節 我國行政組織之診視 第四節 我國行政組織的缺失改進 第3編 行政運作 ■第十五章 行政領導 第一節 影響力與領導 第二節 領導的研究方法 第三節 領導的基礎與條件 第四節 領導的功能 第五節 領導的方式 第六節 權變領導理論 第七節 轉換型領導 ■第十六章 行政激勵 第一節 激勵的基本概念 第二節 激勵理論的學派 第三節 激勵在管理上的應用 ■第十七章 行政計畫與行政決定 第一節 計畫的意義與重要性 第二節 計畫的本質與原則 第三節 計畫訂定的程序 第四節 計畫的種類與障礙 第五節 行政決定的意義與步驟 第六節 行政決定的方法 第七節 行政決定的障礙 ■第十八章 行政溝通與行政協調 第一節 溝通與協調的基本概念 第二節 溝通的種類與方式 第三節 溝通的障礙及克服 第四節 溝通與協調的方法 第五節 政府與民眾溝通 ■第十九章 行政運作的新觀念 第一節 新政府運動與企業型政府 第二節 全面品質管理 第三節 危機管理 第四節 組織再造 第4編 人事行政 ■第二十章 人事行政導論 第一節 人事行政的意義 第二節 人事行政的範圍 第三節 人事行政的目的與要旨 第四節 人事行政的新趨勢 ■第二十一章 人事行政機構 第一節 人事機構設置的理由 第二節 人事機構的地位 第三節 人事機構的類型 第四節 我國的人事機構及職權 ■第二十二章 人事分類制度 第一節 分類制度的意義 第二節 品位分類制度 第三節 職位分類制度 第四節 兩制合一的新人事制度 ■第二十三章 公務人員的考選與任用 第一節 考選的意義及重要性 第二節 公務人員的定義 第三節 考選的學說與目的 第四節 考試的基本要求與方法 第五節 我國考試制度 第六節 任用制度的意義與程序 ■第二十四章 公務人員的薪給 第一節 薪給的意義與性質 第二節 薪給的原則 第三節 薪給的種類 第四節 我國的俸給制度 ■第二十五章 公務人員的考績與紀律 第一節 考績的意義與功用 第二節 考績的原則與項目 第三節 考績的方法 第四節 我國考績制度 第五節 公務人員的紀律與獎懲 第六節 公務人員的權利 ■第二十六章 公務人員的訓練 第一節 訓練的意義與重要性 第二節 訓練的種類 第三節 訓練的方法 ■第二十七章 公務人員的保險、撫卹、退休 第一節 三種制度的功用 第二節 公務人員的保險 第三節 公務人員的撫卹 第四節 公務人員的退休 第5編 財務行政 ■第二十八章 財務行政概說 第一節 財務行政的意義與特性 第二節 財務行政的目的與趨勢 第三節 我國財務行政制度 第四節 政府財政支出增加的原因 ■第二十九章 政府預算制度 第一節 預算的基本概念 第二節 預算制度的類型 第三節 預算的程序 ■第三十章 政府會計與決算制度 第一節 政府財政收支 第二節 政府會計 第三節 決算制度 ■第三十一章 政府審計制度 第一節 審計制度的基本概念 第二節 審計機關的組織與職權 第三節 我國審計制度的檢討與改進 第6編 公務及資訊管理 ■第三十二章 公務管理 第一節 公務管理的概念 第二節 空間管理 第三節 辦公室自動化 第四節 案卷管理 ■第三十三章 行政資訊管理 第一節 行政資訊管理的概念 第二節 管理資訊系統 第三節 決策支援系統 第7編 結 論 ■第三十四章 行政學中心問題的回顧 第一節 行政效率的再探討 第二節 集權與分權的爭論 第三節 政治與行政的分與合 第四節 行政專業化與行政通才 第五節 公務人員中立的問題 第六節 行政權力之擴張與控制 第七節 官僚組織與民主行政 ■第三十五章 中國式行政的追求 第一節 中國文化與現代行政的關係 第二節 國民性格與形式主義 第三節 行政革新與行政現代化 第四節 我國今後行政革新的方向 第五節 行政學術的未來展望
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