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不善社交的內向人，怎麼打造好人脈？：矽谷人不聚會、少出門，也能與人高效連結的「關鍵人脈術」
作者：
竹下隆一郎
譯者：
李韻柔
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：翻轉學
出版社：
采實文化
出版日期：2020/9/24
ISBN：9789865071882
書籍編號：kk0520133
頁數：256
定價：
350
元
優惠價：
88
折
308
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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原文書名：内向的な人のための スタンフォード流 ピンポイント人脈術 中文書名：不善社交的內向人，怎麼打造好人脈？：矽谷人不聚會、少出門，也能與人高效連結的「關鍵人脈術」 內容簡介 如果你不是個性活潑、能言善道、喜歡交際的外向人， 或是你想停止無效社交、多陪家人與獨處， 不如學矽谷人打造「關鍵人脈」，精準社交！ ◎ 討厭社交的人，同樣也能擁有好人脈 過去，拓展人脈大多透過各式的社交場合，無差別交換名片， 名片夾塞得越滿，越有成就感， 但有時明明家裡有事或身體已累，怕錯過重要人士，卻不得不應酬， 對於不愛交際的內向人來說，每次社交更是一種折磨。 全球一流媒體《哈芬登郵報》日本版總編竹下隆一郎， 自覺自己是討厭社交的內向人，因工作需求，每天要應付各種交際。 後來，他前往美國矽谷的史丹佛大學擔任客座教授， 由於Apple、Facebook、Google、Twitter等全球知名科技公司都位於矽谷， 他努力與投資家、創業家、工程師等各種人物認識見面， 以為這樣會對打造人脈有所幫助，結果卻是白忙一場。 反觀矽谷人不應酬、不招待、不送禮， 但仍然成功與他人打好關係，建立密切合作，這讓他非常震撼。 ◎ 有利內向人建立高效人脈的時代來臨 竹下隆一郎注意到，社群時代的改變，讓內向人建立人脈更有優勢── ．過去得靠主管「傳承人脈」，現在只要上網就能連絡重要人士，人脈變平等 ．以前辦活動、募資必須到處拜託眾人幫忙，現在一個人在家光靠雲端就能達成 ．價值觀已經轉移，現在的成功人士間更流行下班不應酬，把時間留給家庭和生活 ◎ 內向人反而在工作上更有成就 竹下隆一郎曾採訪優衣庫（Uniqlo）創辦人柳井正， 得知柳井正是不折不扣的內向人， 他幾乎不參加夜間應酬，通常工作結束後就馬上回家，然後在家看書與思考， 由於越懂得深度思考，越能讓心中的想法清晰，讓他也能在工作上大放異彩。 竹下隆一郎在史丹佛與矽谷學會的七大關鍵人脈法則， 讓你減少無效社交，專注自己的生活與工作，同時又能打造人脈—— ．人脈不必多，先從找到七個「跟自己頻率合的人」開始 ．把「好啊！但是……」當口頭禪的人，別浪費時間跟他來往 ．不必一見面就交換名片，先交談反而能提高親切感 ．人脈裡，要有能當「專屬教練」的人，為你提供中肯建議 ．跳脫同溫層，才能拓展不同領域的重要人脈 ．懂得利用「紙筆」把想法具體化，溝通令人深刻，無意間與人形成連結 ．想突破想法，帶來改革，要結交「痞子」 最後，本書教你從關鍵人脈中，找出能一起共事的人，建立強團隊， 還有更多打造精準人脈的技巧， 讓你在保持社交距離的時代，不聚會、少出門， 也能與人高效連結，創造人脈競爭力。 【口碑推薦】 吳家德 NU PASTA總經理 矽谷阿雅《夢想追不到就創一個》作者、前矽谷臉書產品經理 洪仲清 臨床心理師 張瀞仁 《安靜是種超能力》作者 褚士瑩 作家、國際NGO工作者 蘇予昕 諮商心理師、作家 蘇益賢 臨床心理師 「相較於外向人，內向人的社交能量更顯得珍貴。作者提出的『精準社交』思維， 值得所有內向人學習。」──蘇益賢，臨床心理師
作者簡介 竹下隆一郎 1979年生，慶應大學法學院畢業。 2002年進入朝日新聞社，曾擔任經濟現記者、史丹佛大學客座講師，2016年起擔任世界最大的新聞媒體《哈芬登郵報》日本版總編輯。目標是成為「產生對話」的媒體。 2017年，《哈芬登郵報》創立的第5年，達成了網路媒體前所未有的5年即轉虧為盈。 2018年達成每月2,200萬網站瀏覽人次。 現正努力擴大網路直播節目「HUFF TALK」的觸及範圍。 譯者簡介 李韻柔 輔仁大學日文系畢，曾任出版社編輯。 現為自由人，是日文譯者也是文字編輯，偶爾出現在滿是日本人的地方協助口譯。看中文和看日文一般慢，喜歡語言間的轉換。
目錄 好評推薦 推薦序 打造內外向人都覺得自在的友善環境／矽谷阿雅 推薦序 終極的人際關係，就是跟「自己」的關係／褚士瑩 前言 與其泛泛之交，不如學內向人精準社交 Part 1 社群時代，讓內向人活躍的「關鍵人脈」 01. 為什麼現在是內向人能夠活躍的時代？ 02. 潮流① 「逆金字塔」打造人脈 03. 潮流② 個人活動不斷出現 04. 潮流③ 溝通加速 05. 潮流④ 享受「家中時光」的改革 06. 懂得與自己內心相處的人，更有工作優勢 07. 合不來，不必勉強自己迎合對方 Part 2 我在史丹佛學到的關鍵人脈術 08. 矽谷人不耗時社交，一樣有人脈優勢 09. 人脈術① 先找到七個「喜歡的人」 10. 人脈術② 一個人的口頭禪，能分辨是否值得深交 11. 人脈術③ 不交換名片就開始對話 12. 人脈術④ 找到自己專屬的「商務教練」 13. 人脈術⑤ 用抽象問題跳脫同溫層 14. 人脈術⑥ 善用「紙筆」來對話，溝通更深刻 15. 人脈術⑦ 結交「痞子」，帶來突破創新 Part 3 關鍵人脈會帶來的三大好處 16. 為「經歷」、「新專案」、「組織」帶來改變 17. 好處① 能夠自由設計自己的經歷 18. 好處② 新專案順利進行 19. 好處③ 改變組織 Part 4以關鍵人脈建立團隊的三步驟 20. 步驟① 確認「喜歡的人」能一起共事 21. 步驟② 和喜歡的人保持「熱度」 22. 步驟③ 善用制度，建立更嚴謹的關係 結語 與人連結的魅力和價值
升遷不單靠努力，讀懂
全美暢銷，內向者職場
在一起，更好(中英對
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51種沉默的技巧：提
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