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至少努力當上主管一次吧：站高一點，擁抱職場新視野
作者：
郭家齊
分類：
財經投資
／
理財投資
叢書系列：生涯智庫
出版社：
方智
出版日期：2023/5/1
ISBN：9789861757414
書籍編號：kk0566667
頁數：240
定價：
330
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79
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261
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書價若有異動，以出版社實際定價為準
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至少努力當上主管一次吧：站高一點，擁抱職場新視野 內容簡介 職場是個金字塔 不同高度可以看到不同風景 真正看過才知道自己想要什麼 先別滿足於現況 努力往上爬爬看！ 真正擁有職場金字塔各階層經驗與視角， 不含糊、最直白的職涯導師已上線！ 他要告訴你決定職涯成敗、拓展視野的關鍵！ ◎每篇文章皆附精采QA 收錄粉絲最苦惱的問題，清楚解惑，絕對實用。 ◎不藏私分享職場軟技能與硬實力 •爬上職場金字塔的三大方法 •為什麼人生至少要努力當上主管一次？ •如何把握職涯每個彎道超車的機會？ •如何建立自己的職場風格？ •如何打造職場人際關係？ •如何找到職場導師？ •如何以創業家思維做事？ •如何調整自己符合公司當下的需求？ •如何培養名片光環退去後依舊帶得走的能力？ 職場如戰場， 視野、態度和方法決定一切！ 無論你現在處於職涯哪個階段， 都能在這本書裡找到對應的行動建議！ 本書作者是連續創業家，曾創立多家知名的電商公司，現為PopChill拍拍圈執行長，也長期在校園的創業與創意課程擔任業師。 在整個職涯中，他曾是基層員工，也擔任過公司主管、創業老闆，擁有職場金字塔的完整經驗和視角。他知道員工在想什麼，也能帶你往上一階、兩階，用主管、老闆的角度看事情。 在本書中，他要從工作態度、思維方式、人際關係、個人成長等方面告訴你如何擴展視野。就算你未必能夠爬到職場金字塔的頂端，但一定讓你有能力明天過得比今天更好。 各界重磅推薦 王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士 何則文 | STI永續人才孵化計畫發起人 林育聖 | 文案的美負責人 周品均 | 唯品風尚集團執行長 胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長 陳珮甄Selena |《你不能選擇出身，但能活出想要的人生》作者、商業顧問講師 張國洋 | 大人學共同創辦人 程世嘉 | iKala共同創辦人暨執行長 葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人 （依姓氏筆畫排列） 「書中提到的許多觀點，我不只深表認同，也認為是影響我成為現在的我的重要關鍵。」──王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士 「過去在學校，大家總習慣有題目、有對應的標準答案，但人生不能只是被動地回答別人給的題目，也往往沒有標準答案。希望有了這本書的幫助，你能夠主動找到方向、創造機會，並把握機會，打造自己的人生。」──胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長 「這十幾年來，我看到和本書策略有類似做法的夥伴，確實，後來在職場上的發展，都比同儕成功許多！這也是為什麼有那麼多談職場的書，我最推的是家齊這本。」──葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人
作者簡介 郭家齊（Andy Kuo） 個性內向，但一談到網路創業，就有源源不絕的想法。 喜歡研究各式網路平台，以及背後的商業模式，更喜歡與新創團隊交流創業想法。在創業之餘，同時是多個創業團隊的mentor，並長期在校園創業與創意課程擔任業師。 畢業於台大土木系，曾夢想成為結構工程師。但當兵時有感於網路快速發展，深怕沒有跟上這股浪潮，因此自學程式，之後至史丹佛大學取得電腦科學碩士，擅長資料探勘和網路搜尋技術。畢業後於加州灣區Oracle及Yahoo! 擔任軟體工程師3年，在Yahoo! 搜尋引擎部門工作時，找到對網路服務的熱情，並開啟了自己創業的想像。 2007年回台，在缺乏人脈、資金的狀況下，憑著一股熱情，開始創業。至今參與過20多個不同的網路創業項目，以精實創業的開發方式，先推出可行性產品，再快速驗證。曾與哥哥 Jerry、嫂嫂 Cindy、太太 Kelly共同創立多家知名網路公司。 2022年發現新的商機，與太太Kelly一起進入二手精品電商產業，創立PopChill拍拍圈平台，為一快速成長的網路服務。訴求為透過平台的中間鑑定，讓買家不怕買到假貨，解決二手精品消費者的痛點。
目錄 〈各界重磅推薦〉 〈推薦序〉 職場路上的最佳導航！ 葉丙成 〈自序〉 從老闆的視角，為自己爭取更多機會 第一章 普通上班族攀爬職場金字塔的路徑 1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開 方法一：尋找有老闆思維的工作 方法二：自行創業 方法三：加入新創公司 如果你現在位於公司基層 1-2不需要阿諛奉承，但得學會向上管理 向上管理的第一課：不斷回報，讓主管放心 尊重自己的專業，但也尊重主管的判斷 向上管理的同時，如何不成為同儕的眼中釘 1-3人生至少努力當上主管一次 主管能擁有更廣闊的職涯視野 主管通常擁有更好的薪資報酬 主管位置是靠自己爭取來的 1-4養大自己的舒適圈 舒適圈是動態的，可以變動調整大小 舒適來自於不斷地重複練習 逼自己離開舒適圈，你才能成長 1-5 A級見解，常來自於你與眾不同的背景 成為那個與眾不同的人 嘗試進入一個不屬於你的環境 你可以在不同領域切換 1-6讓自己被看見，並且挺身而出 建立「做十分、說十分」的好習慣 離開「論資排輩」的環境，別讓別人限制你的發展 第二章 年輕人該以什麼心態闖蕩職場 2-1別把薪水當成全部 公司薪水是怎麼決定的？ 起薪不是重點，發展性才是 其實錢也不是一切 如何辨識工作的發展性？ 2-2職場不是學校，沒人真的有義務教你 老闆要的是即戰力，供你學習只是順便而已 職場打的是團體戰，不盡力就會馬上黑掉 你必須為公司產生多出薪資數倍的效益 用力請教，當個不怕麻煩別人的人 2-3把握職涯每個彎道超車的機會 聰明選擇公司和職務，是超車的第一步 你不超車，就等著被超車 超車的感覺，很快活 當機會來臨，準備好當仁不讓的勇氣 2-4設定未來十年的自己 多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道 以樂觀的態度看待未來 從未來目標，反推自己現在該有的作為 2-5別急著學別人，建立自己的職場風格 別讓性格阻礙你的職涯發展 標籤是自己貼上去的 參考別人的方法，但更要學習心法 我在別人眼中是什麼樣的人？多聽真話 第三章 修練職場軟技能，放大硬實力 3-1好的職場人際關係是大大加分 把茶水間閒聊當正事看待 點頭之交是你最強的人脈圈 在產業圈建立好名聲 3-2生命中遇見好的職場導師 最少該有兩、三位職場導師 如何找到職場導師？ 有天，你也可以成為他人的職場導師 3-3學習曲線趨緩很正常，請不要輕易放棄 努力在工作中橫向學習 定期盤點自己的實力 遭遇重大瓶頸時，不妨去上課 3-4未來職場一定會與現在大不同 對高重複性工作充滿危機意識 十年後的職場一定和現在大不同 當環境改變時，你能夠快速學習嗎？ 3-5不用創業，但要有創業家精神 如何克服組織慣性？ 人生不妨加入新創公司一回 帶著創業家的方法做事 3-6當個使命必達的人 存好自己的信用存摺 學會領導前，先學好當他人的左右手 最高招的是懂得透過察顏觀色，完成老闆的目標 第四章 看懂職場生存邏輯 4-1你想的總和老闆不一樣 員工總想著把事情做好，老闆想的卻是最大化效益 員工想著薪水、福利，老闆看的是成本、獲利 員工想著趕快下班，老闆颱風天也想上班 員工上班像在打棒球，老闆卻期望你像打籃球 4-2平衡不了的！別再想著生活和工作的平衡 想比別人傑出，就該付出更多 不一定要加班，但該為自己的職涯付出 生活和工作本來就無法平衡，但可以融合 4-3公司需要的是A級人才，你是嗎？ 你是人才還是人力？ 為什麼調薪升官總不是我？ 公司每個階段需要不同人才，調整自己符合公司當下的需求 4-4學歷只是職場的第一張門票 為什麼這麼多老闆重視學歷？ 如果你有好學歷，請善用它的優勢 沒有好學歷，就用好的工作態度補足 4-5少了名片的那天，你是誰？ 看到垃圾桶中成堆自己的名片，你會懷疑人生嗎？ 當光環褪去，只有能力帶得走 隨時準備好，這一天隨時會來 第五章 修練面對困境與危機的心態 5-1把握可以犯錯的蜜月期 「少做少錯」是高成就的絕緣體 把握每次轉職短短的蜜月期 當個可以包容錯誤的主管 5-2當別人說你不夠好 用健康的心態面對批評，別讓血壓上升 將酸言酸語轉化成努力的動力 把自信建立在自己身上，而不是別人的看法 5-3走出工作的逆境 尋找有用的第三方意見 懷才不遇是常態，努力也不一定會成功 走出谷底，比的是誰的氣長和意志力強 5-4出現這些訊號，也許你該換個工作 當公司快撞上冰山，該趕快跳船嗎？ 跟上錯老闆，能逃就快逃 問題多半在自己，換到哪裡都一樣 5-5每個經歷都是未來的種子 為自己的未來種下種子 職場不公平，但每天都可以讓自己變得更好 回到初心，有時候要「相信」，才會「看到」
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