本書充分反應現代社會對發展個人績效與改善人際關係的重視,加速學習、情緒智商與神經語言學等,都是幫助管理者與員工發展「人力資源」(Human Capital)的新利器。作者同時強調管理者應重視個人創新性與成長,以及組織如何建立聰明的供應網,並介紹新的價值與績效評估觀念。
毋庸置疑地,這是一本近十年來最具革命性的企業思想書,其中包括原創性的概念以及對過去許多企業理論的新方位思考。這些簡潔有力和富有實踐價值的觀念為我們釐清了組織中日常的混亂狀態,使我們受益良多。
《企業版圖》為舊世代觀的管理人開拓新的疆域,建立起彈性、網絡性和充滿挑戰刺激的組織觀念,而且可以在短期間學會,讓企業組織在下世紀來臨前重生。