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別為性騷擾抓狂
作者：
王淑珍
分類：
家庭•親子•人際
／
兩性之間
叢書系列：上班族兵法
出版社：
文字復興
出版日期：2000/12/1
ISBN：9571122580
書籍編號：bu0023326
頁數：0
定價：
99
元
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元
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享
內容簡介
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<u><b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b></u> <font color=#3366cc> 女人要對抗騷擾，必須從「男尊女卑」的「性迷思」破繭而出，必須學會展現她作為「人」而不只是「女人」的才能和尊嚴;必須學會力爭上游，約會在遭遇不合理的性別歧視—性騷擾時，迎頭痛擊。 沉默是可怕的縱容者，除非男人普遍尊重女人，否則性騷擾永遠層出不窮;除非女人學會尊重女人，--如尊重男人，否則男人永遠不會尊重女人。對於不合理的事，姊姊妹妹，妳要勇敢地站起來! <u><b><font color="#aa0000">序</font></b></u> 長久以來，我的心中一直對一個可怕的謊言相當憤怒，那是一個所謂「女強人」的神話;故事中的女主角據說只要把頭髮挽上，穿上令人讚嘆的旗袍，會說幾句得體的英文，週旋在客戶之中就可以「爭取」到業績。但是，在現實生活中，我看到的成功例子卻完全不一樣:頭髮是焦的，旗袍是爛的，每一吋的成功都是一分一釐累積起來的，更不要提其間人性的醜惡面—攻擊與侵犯，尤其對個人人格的折損。 在這其中，對女性的攻擊與侵犯常常化身成性騷擾—一種沒有真正說出來性的秘密污染與侵擾，那種隱私的，讓人心生嫌惡的「性追求」。在上位者，在優勢的雇主或客戶或同事或同行手中，配合著物質的獎懲，工作的支配特權，一直在控制著居劣勢的女性，而其中「性」也算一種需索的項目—是不是成熟大方？是不是溫柔？最好還是妙齡又未婚，而魅力的意思即是—對男人獻媚、討好;還要展露性吸引力!那種所謂「毛手毛腳」、「嘴巴不乾不淨」、「色瞇瞇」的輕浮登徒子大概我們從小到大，不只是在電視或電影螢光幕上看到吧？雖說刑法中對猥褻和公然猥褻和妨害自由、恐嚇脅迫都有規範，但是常偏重肢體方面，並不包括性邀約、性暗示、口語和視覺干擾的騷擾。性騷擾還有一些不同的形式，包括:持續地嘲諷或敵對威脅。這些不受歡迎的擾人和壓迫，由於相當是主觀感覺的，因此常不能訴諸公然的法律行動，令人相當困擾。 在性騷擾情況嚴重的美國，有著性騷擾是侵權行為的認定，國會在一九九○年提出一個法案，讓受害者可以爭取損害賠償，但當時被布希政府退回。到了一九九一年湯瑪士案的世界級大審判，使性騷擾議題達到前所未有的高潮，使這項法案重新列入議程，而獲得通過。雖然其賠償金額限制在美金五萬元到三十萬元之間，不盡令人滿意，但是也算是婦女團體成功的一大步。 美國的男人在法律規範要處罰性騷擾之後，開始有反應了。他們說，在某些情況之下，實在不知道自己的一些特別行為是不是對女同事造成性騷擾的程度？警戒線何在？譬如說摸肩膀、或掛清涼圖片、上下打是一個女同事、口頭的讚美……有的女性很敏感，但對其他的女性卻是無傷大雅的。而且有時是否冒犯，端視男女兩方的關係不同而有不同的結論。例如讓黃色笑話算不算性騷擾端視聽的人歡迎與否？還有內容黃的程度—這些常常與兩人之間的關係不同而結論有所不同。 著者在此特別聲明:請男性們用一般平常心、同理心來面對這件事吧!只要考量自己心態: <font color=#539183>一、 會不會在配偶和父母之前進行同樣的說詞或做法？ 二、 會不會在同性同事前進行同樣的說詞或做法？ 三、 假如自己母親、太太、姐妹或女兒也遭受到同樣待遇，你的想法如何？ 四、 假如別人也這樣對你說或做？你的想法如何？ 五、 到底有沒有必要這樣說或做？</font> 就可以有從容的心情來享受與女性同事的友情和親愛，而且不會觸犯「警戒線」;而且相信在「工作機會平等」和「反歧視」的立法工作上，同時可以保障男性說出心聲，真正的達成兩性間的溝通和反省。 並不是在女權高漲的今天，我們刻意將兩性之間的交往動輒以騷擾名之。實在是在工作場合中的女性面臨男性主管威嚇地提出不受歡迎的性要約;或面對男性同事、顧客施以性方面的壓力，結果雇主竟然予以寬容或鼓勵，這樣的處境和舉動是會中斷婦女繼續求昇遷的潛力，結果導致她們產生拒絕或不起勁的表現，這些現象都是壓迫，而且是不公平的! 性騷擾，本質地貶降、物化女性，尤其必須注意的是某些職業對女性特別區隔(限女性)或排斥(限男性)，或同工不同酬(或男性優先昇遷)就是一種可惡的作法，在歧視之餘常常對女性造成經濟性的壓迫。 本書中「問題篇」和「行動篇」參考了「Sexual Harassment on the Job」(Constance Backhouse & Leach Cohen著)「Sexual Harassment on the Job」(William Petrocelli & Barbara Kate Repa著)部分案例，而在「公司工會篇」中另參考了「Sexual Harassment of Working Women」(Catharine Mackinnon 著)和國內外各大學社會學方面相關的雜誌書籍和報告。國內案例部份則參考姨女新知雜誌近二年來持續之追蹤報導，在此特別感謝。 而法律這方面的探討我們在附錄中收集了中華民國勞資關係協進會和行政院勞委會於八十二年元月五日「工作場所性騷擾問題研討會」中，王惠玲副教授和俞慧君法官的二篇論文節錄，相信對確定定義和方向甚有裨益。感謝新女性聯合會理事長呂秀蓮立委和祕書長黃碧芬律師為本書著墨、為序，並增補「法律篇」部分。最後，亦感謝焦興凱研究員提供他的研究論文，增美本書。而在本書的最早，則源自於勞委會趙守博主委的贊助，感謝他亦抽空為本書作序。 最後，寄望於各事業單位的僱主和負責人對性騷擾這個污染人性的問題，請比照「反二手煙」這個污染問題加以重視，加以宣導並防堵。在目前立法院尚未三讀通過相關法案之前，請考慮設立專人/申訴中心加以協助，給女性們一個真正平等的工髼機會和環境。 對女性同胞們，我們則寄望在制度和社會尚未完全能保障我們免於性騷擾侵害之前不妨加入工作場合中的工會組織，努力求取發言權，如果工作的公司或事業單位沒有工會，則不妨選擇參加一個婦女團體或社團。雖然不見得有立即可見的保障，但是正確行動總是在「警覺」、「意識」完熟之後，才可能形成。寄望你我今日的努力代表著我們這一代女性的真正價值—而不是任何一個統治者或操縱者能替我們表示的! <u><b><font color="#aa0000">目錄</font></b></u> <font color=#539183>第一章 問題篇</font> 性騷擾—女性的另一種工作壓力 性騷擾—受害實情一二三 性騷擾的類別 性騷擾—敵意的差別待遇 某類行業歧視女性 拆穿性騷擾的迷思 逃避到那裡才安全？ <font color=#539183>第二章 行動篇</font> 如何防止騷擾？ 對待性騷擾—你個人可以做的 天助自助—上法庭之前的準備 <font color=#539183>第三章 公司、工會篇</font> 老板、兩性、實性 十個迷思對五個事實 轉輸為贏，有何妙招？ 向誰申訴？公司嗎？政府單位嗎？ 法律能不能禁止性騷擾？ 他山之石 根本作法 訓練課程 性騷擾監視調查 工會會員 AA‧社工 沒有法如何防？ <font color=#539183>第四章 權力、力量篇 第五章 陷阱篇 第六章 法律篇</font>
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