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內容簡介
本書探討股票選擇權發行涉及的真實成本,並討論企業主管報酬與監督制度。美國的企業主管報酬狀況已經嚴重失控。許多美國大型企業的董事會都公開承認問題,而且積極尋找解決的辦法。雖然新的會計法規要求股票選擇權必須提列費用,但這只觸及冰山的一角。真正的解決辦法,必須配合更有效的主管報酬制度,強化主管的責任,執行更嚴格的企業監督制度。 當然企業必須提供足夠的金錢酬報,才能吸引或留住人才。從經理人員、行銷部門到生產線上,人力資本會變得越來越重要,但是只靠著漫無節制的發行股票選擇權絕對不是萬靈丹。而且企業界應仔細評估,股票選擇權是否是提供給經理人員的正確經濟誘因?是否符合預期的價值? 在這個領域內許多專家各自有不同的見解,藉由本書對各個企業主管的專訪,可以看到一些值得思考的看法。作者希望透過本書能引起熱烈反應與討論,提供可行的方法,藉以建構更健全的企業,甚至更健全的經濟。
作者簡介
Donald P. Delves Donald P. Delves是專業會計師,也是戴維斯集團(The Delves Group)創辦人與總裁。戴維斯集團為著名顧問公司,專門評估與設計企業組織之結構與薪資報酬制度,藉以提升員工績效。戴維斯擁有芝加哥大學財務MBA學位,從事薪資報酬顧問工作有二十多年經驗。他曾經接受《Chicago Sun-Times》、《Strategic Finance》、《Director’s Monthly》、《Crain’s Chicago Business》與其他學術期刊專訪報導。
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