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台灣經營之神王永慶的管理聖經 如果想透徹了解經營之神王永慶,那就一定要看這本書! 從台塑企業創始之初,系統地總結了王永慶畢生管理經驗和實務做法。以歷史為經,台塑發展為緯,全方面解讀台灣經營之神管理精華! 【名人推薦】 林聰明 南華大學校長 劉祖華 明志科技大學校長 吳壽山 財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心董事長 茶農之子王永慶,15歲從賣米小販開始做起,時至今日。王永慶所創的台塑集團已經成為台灣最大的民營企業,年營收2.6兆台幣,事業版圖更擴及製造業、石化業、醫療產業等。 本書由黃德海教授長年調研採訪所得,精闢剖析王永慶管理精要: 一、以「關係企業治理」破題,以華人傳統兄弟關係譬喻,將企業中的「責權利原則」做了最佳的實務演繹。 二、新冬公司的精采篇章:王永慶一手導演的變革大戲,台灣一夜之間出現數百家塑膠加工廠,集體演出「企業創造市場」精采創業故事。 三、台塑歷經十年管理大變革,王永慶轉換企業組織,一次次使台塑脫胎換骨。 四、巧妙靈活運用直線幕僚角色,創造自身獨有且強大的職業經理人隊伍。 五、建立責任經營制度,提升分工合作的效率和水準。 六、管理合理化做為企業創造營運績效的根源。 七、低成本成長:成本分析、成本改善成為王永慶經營企業至關重要的策略。 八、單位成本分析法:為推動企業的最低成本,王永慶要求管理層追根究柢。 九、企業電腦化:王永慶擁有高瞻遠矚的遠見,看出企業電腦e化的重要性,為台灣第一個企業採用ERP系統,能做到每月一日結算的高效能績效。 十、 職位分類制:為能落實管理,王永慶同時以金錢報酬、企業文化雙管齊下,並以人事職位職等為集團內龐大人力結構做出適當配置。 十一、王永慶的激勵之道:公平的績效、薪酬、職位分配,成為最高效能的激勵工具。
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