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管理的本質:迎戰複雜與變局的高績效之道,打造每個人都能實踐的核心能力
Managing Performing Living: Effective Management for a New World
作者:
佛瑞蒙德•馬利克
譯者:
李芳齡 許玉意
分類:
行銷企管
/
組織與策略管理
叢書系列:天下財經
出版社:
天下雜誌
出版日期:2019/11/1
ISBN:9789863984801
書籍編號:kk0497835
頁數:448
定價:
550
元
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元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
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管理的本質:迎戰複雜與變局的高績效之道,打造每個人都能實踐的核心能力
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管理的本質:迎戰複雜與變局的高績效之道,打造每個人都能實踐的核心能力 內容簡介 ★杜拉克最推崇的管理學大師 ★歐洲最具影響力的商業思想家最重要的著作 ★頂尖企業不斷修煉的共讀經典 資訊與複雜性大爆發,不斷挑戰極限, 有效與高效是每個人都必須具備的能力, 創造工作與人生的最大價值! 屹立不搖的組織都有相同的模式:有效管理,走在變革之前! 百戰百勝的專業人士的共同能耐:掌握複雜,變局中創高績效! 在歐洲管理領域中,馬利克是頂尖分析師、專家,以及權威顧問,無論在理論或實務方面,他都是舉足輕重的人物。── 管理學大師 彼得•杜拉克 佛瑞蒙德•馬利克是公認的歐洲最有影響力的管理、領導,以及治理專家,被譽為是管理學之父彼得•杜拉克的傳人。他以嚴謹的思維方式與敏銳的分析聞名,40年來在西門子、克萊斯勒、BMW、德意志銀行等擔任顧問,運用本書的管理系統,致力於解決機構組織的現實問題,建立可以傳授和學習的專業管理通用標準。 馬利克深信,在知識型社會,管理並非經理人的特權、也不限商業,而是任何專業人士、每個階層的人都應該學習的基本能力,無論在醫療、教育、NGO、或公部門任職,每個人都是經理人,需要調動資源、創造價值。 良好管理的核心能力 = 將資源轉化爲成果、進而創造績效 管理不是日常營運任務。缺乏良好管理,優秀的領導者也難以成功! 實力、創意都只是潛能,需要良好管理,才能轉化為滿足目的、有意義的成果。尤其在複雜性激增的時局中,除了專業能力之外,更需要管理技巧,才能產生正確的績效,降低工作與生活上的不平衡。 馬利克在本書中釐清對管理的普遍謬誤,幫助大家正確清楚的認識管理的原則、任務、工具與責任,並提供確實的執行方法,每個人都可以從自身啟動,向組織擴大,共創高績效: ◎ 原則:是有效管理的核心,價值觀的體現。最重要的是要有結果、專注於少數重要事項、對整體做出貢獻;有互信、保持正面思維、善用既有長處。 ◎ 任務:必須清楚區分管理型任務和日常營運型任務,管理型任務才是決定成效的關鍵,包括:目標管理、組織、制定決策、人員的監督、人員的培訓。 ◎ 工具:是解決壓力的良好工作方法,就像孩子要學寫字讀書,組織人要正確運用工具才能生存,包括:會議、報告、職務設計與任務控管、預算和預算規畫、績效評量等。 ◎ 責任:無關資質或情操,而是要承擔風險,為自己和未能做到的事負起責任,需要的是倫理。 我們正處於根本性的變革中,促使我們不斷挑戰自己的極限。 培養正確的管理能力,平凡人也能發揮潛力,創造不平凡的價值,走向工作與生活的平衡。 ★ 正確管理能成就: ◎應付生活的能力 學會自我管理,才能有效管理主管、同事和部屬。精通基本的管理技能和讀寫能力一樣重要。 ◎供大腦與雙手使用的工具 管理需要專業精神和應用經驗。若知識無法產出結果,則毫無重要性可言。能夠帶來成效和結果的行動,尤其重要。 ◎在不確定性中找到方向 深諳正確管理的人自有一個不受潮流影響的比較基準,這種確定性能為我們省去耗時費力的冤枉路。 ◎普遍有效且相同 高爾夫球打得不好、外語說得不好,或者不善於開車,都是因為許多錯誤的方法導致。但只有一種方法可以把事情做好:正確的方法。 ◎建立整個組織的共同語言 正確的管理應成為所有組織的「日常營運系統」,從而有助於減少衝突。單憑這一點,就能免去50%的溝通和衝突培訓課程。 ★各界推薦 施崇棠 華碩電腦董事長 邱奕嘉 政治大學教授兼商學院副院長
作者簡介 佛瑞蒙德•馬利克(Fredmund Malik) 馬利克是一家同名機構的創始人暨主席,該機構以其名字命名,為管理複雜系統的領先機構之一。馬利克曾擔任多家國際企業的董事、董事長及顧問,是公認的公司治理實踐專家。他獲得諸多榮譽和獎項,包括由奧地利政府頒發的科學和藝術榮譽十字勳章,以及德國控制論學會海因茲•馮•福斯特獎(Heinz von Foerster Award)組織控制論獎項。除了在瑞士聖加侖大學(University of St. Gallen)教授公司治理之外,馬利克也在中國北京的首都經濟貿易大學,以及蒙古呼和浩特的內蒙古農業大學擔任管理學特聘教授,同時也是長春市吉林大學的名譽教授。 馬利克教授目前與妻子和兩個孩子定居瑞士聖加侖。 譯者簡介 李芳齡 譯作超過百本,包括《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《謝謝你遲到了》、《區塊鏈革命》、《心態致勝》、《給力》、《年薪千萬的業務員是怎麼做到的?》、《動員之戰》等。 許玉意 清華大學中文系學士,任職出版社多年,負責商管書編輯,現專事翻譯。
目錄 推薦序 期待專業管理時代的來臨 邱奕嘉 新版作者序 大變革時代的有效管理 前言 正確思維,正確管理 Part 1 專業精神 Chapter 1 錯的問題:何謂理想經理人 ? Chapter 2 錯誤的理論與觀念 Chapter 3 視管理為專業 Part 2 有效管理的原則 引言 Chapter 4 原則1:最重要的是結果 Chapter 5 原則2:對整體做出貢獻 Chapter 6 原則3:專注於少數重要事項 Chapter 7 原則4:利用既有長處 Chapter 8 原則5:互信的重要 Chapter 9 原則6:採取正面思維 Chapter 10 總結:管理的品質 Part 3 有效管理的任務 引言 Chapter 11 任務1:目標管理 Chapter 12 任務2:組織 Chapter 13 任務3:制定決策 Chapter 14 任務4:人員的監督 Chapter 15 任務5:人員的培訓 Chapter 16 還有其他任務嗎? Part 4 有效管理的工具 引言 Chapter 17 工具1:會議 Chapter 18 工具2:報告 Chapter 19 工具3:職務設計與任務控管 Chapter 20 工具4:個人工作方法 Chapter 21 工具5:預算及預算規畫 Chapter 22 工具6:績效評量 Chapter 23 工具7:有系統的去蕪存菁 Chapter 24 總結:專業精神的試金石 Part 5 管理系統:思考與行動系統 Chapter 25 理解並應用正確的管理 Chapter 26 效能的標準模型:管理輪 Chapter 27 如何自我調節與自我組織? 展望 擁有正確且良好的管理,社會才能完善運作 後記
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