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最低工資標準對企業行為影響機制研究
作者：
李後建 編著
分類：
行銷企管
／
組織與策略管理
叢書系列：M(西南財經-新)
出版社：
財經錢線
出版日期：2020/6/19
ISBN：9789576804502
書籍編號：kk0513216
頁數：204
定價：
420
元
優惠價：
88
折
370
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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最低工資標準對企業行為影響機制研究 內容簡介 根據經濟學理論可知，在完全競爭的勞動力市場中，最低工資標準上調會減少最低工資工人的雇傭數量。由勞動力供給和需求模型可知，當最低工資設定的標準高於均衡工資時，勞動力市場的勞動供給將會增加，而勞動力需求則會減少，此時勞動力供給將會出現過剩。有關勞動力市場理論的另一種觀點則認為，勞動力市場上的買方壟斷企業相對於工人而言有更加明顯的市場權力。 最低工資標準是政府部門干預勞動力市場的重要手段之一。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬。相對於單個企業而言，最低工資標準的制定是一種外生政策，是企業必須遵守的規定。政府主要通過最低工資制度來保障勞動者權益，進而影響企業行為，從而實現政治目標。而企業必然會在滿足政府要求的同時，採取相應的對策以謀求經濟效益。這意味著雖然企業行為是企業戰略內生決定的，且最低工資標準政策只是一個外在影響因素，但最低工資標準對企業行為的影響是毋庸置疑的。 本書創新之處如下：第一，探究了最低工資標準對企業行為的影響，揭示了最低工資制度的負外部性；第二，考慮了在面對最低工資標準上浮時不同規模企業的企業行為的差異；第三，強調了國有股權在維護最低工資制度和管理企業行為之間的作用。全書寫作思路清晰，層次鮮明，重點突出，具有重要的學術價值和應用價值，對指導政府制定最低工資標準相關政策以及企業應對最低工資標準政策均具有理論和實踐意義。
作者簡介 李後建 博士，農業大學教授，碩士生指導教授。在《中國人口科學》、《科研管理》、《科學學研究》、《社會》等csscI期刊上發表論文五十餘篇，擔任不少期刊匿名審稿人，著有《最低工資標準對企業行為影響機制研究》。
目錄 緒論 1.1 研究背景 1.2 研究問題的提出 1.3 研究意義 1.4 研究範圍 1.5 研究內容 1.6 研究方法 1.7 技術路線圖 1.8 創新之處 2 理論基礎與文獻綜述 2.1 理論基礎 2.2 文獻綜述 3 最低工資標準上調對企業應用信息技術的影響 3.1 引言 3.2 理論和證據 3.3 研究設計 3.4 實證結果與分析 3.5 本章小結 最低工資標準如何影響企業雇傭結構 4.1 引言 4.2 理論背景與文獻綜述 4.3 研究設計 4.4 實證檢驗 4.5 本章小結 5 最低工資標準如何影響企業產能過剩 5.1 引言 5.2 理論和證據 5.3 計量模型構建與數據來源 5.4 實證結果及分析 5.5 本章小結 6 國有股權、最低工資標準與企業在職培訓 6.1 引言 6.2 理論基礎與研究假設 6.3 研究設計 6.4 實證結果與分析 6.5 本章小結 7 最低工資標準上調對企業創新的影響 7.1 引言 7.2 理論與證據 7.3 研究設計 7.4 實證結果與分析 7.5 本章小結 企業規模、最低工資與研發投入 8.1 引言 8.2 理論基礎與研究假設 8.3 研究設計 8.4 實證結果分析 8.5 本章小結 9 國有股權、最低工資標準與企業創新 9.1 引言 9.2 理論基礎與研究假設 9.3 研究設計 9.4 實證結果與分析 9.5 本章小結 10 結論與展望 10.1 結論 10.2 展望 參考文獻
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