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35之後，更好的工作在哪裡？：35歲有高牆，45歲遇斷崖。求職關鍵不是拚命投履歷，而是思考：那些35之後更搶手的人，現在多做了什麼？
作者：
黑田真行
譯者：
郭凡嘉
分類：
財經投資
／
理財投資
叢書系列：Biz
出版社：
大是
出版日期：2026/7/2
ISBN：9786267817582
書籍編號：kk0610236
頁數：224
定價：
430
元
優惠價：
79
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340
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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35之後，更好的工作在哪裡？：35歲有高牆，45歲遇斷崖。求職關鍵不是拚命投履歷，而是思考：那些35之後更搶手的人，現在多做了什麼？ 《富比士日本》(Forbes JAPAN)專文推薦 ◎35歲後轉職，公司看重的不只是你的能力，「能否帶人」更關鍵。 ◎履歷表上別寫「我會做這個」。要寫出實際成果，凸顯你創造的價值。 ◎人脈要向上經營也要向下累積，特別是那些年齡比自己小15歲的人。 ◎跳槽到同業還是異業，成功率哪個高？為何有人轉職薪水狂飆，有人原地踏步？ 作者黑田真行，曾任職於日本最大人力資源集團瑞可利，後來獨立創業。 他長期輔導35歲以上工作者轉職， 特別是那些明明有實力，卻無法順利找到下一個更好工作的中年世代。 為什麼是35歲？因為35歲有高牆，45歲遇斷崖。 過了這個年紀，適合你的職缺會以「每增長5歲」的速度明顯減少。 40歲後，公司對你的期許不只是能力，更期待你「能帶人」。 所以，若不是以主管身分換工作，35歲便會成為職涯轉換的一道門檻。 怎麼突破？作者的建議是： ◎中年過後仍很搶手的人才，都有這些特質 ‧他們在爭取新職位時不會說「我很努力」， 而是展現「我能替公司賺多少」。 過了35歲，公司更期待你能帶領別人一起做出成果。 ‧人脈要向上經營也要向下累積： 很多工作機會，已流向比自己小15歲的人。 該如何和他們拉近距離？別一開口就變成「前輩說教模式」。 比起教他什麼，更重要的是先讓對方覺得：「跟你聊天沒有壓力。」 而且，比起同部門同事，其他部門同事、合作公司窗口，更容易建立關係。 ◎35歲後的理想履歷 ‧為何轉職不順？因為你的履歷，沒讓對方看出你的潛力── 別寫「我會做這個」，你要用成果方式呈現。例如： (X)「我曾擔任會計。」(競爭者眾多，企業為什麼選你？) (O)「我曾優化經費處理流程，讓作業時間縮短一半。」(看得出改變前後差別) ‧換到同業或異業，成功率哪個高？ 研究顯示，這兩種的成功率都是50％，一樣高。 覺得換到異業「和以前工作內容差太多」、「過往經驗派不上用場」？ 別忘了，有些能力是跨業通用：像是溝通與協調。 本書第四章教你如何盤點自身能力。 ‧35歲後轉職卡關，不是你能力差，而是停留在「以前薪水多少」思維。 比起職稱與薪水，更重要的是先盤點自己： 同樣是業務，我擅長賣高價還是低單價商品？ 我多靠陌生開發還是經營老客戶？ 真正厲害的人，會把自己當成「個人股份有限公司」經營： 「如果今天離開現職，就業市場願不願意用相同薪資買我的能力？」 這才是你真正的身價。 好評推薦 「人資小週末」創辦人／盧世安 《讓每次的轉職更成功》作者、知名外商資深顧問／陳怡君(台大學姊Elsa) 國際獵頭職涯規畫師／Sandy Su蘇盈如
推薦序一 職涯自由不是離職，而是有選擇權／盧世安 推薦序二 這本書不會安慰你，但35歲前最好讀一次／陳怡君(台大學姊Elsa) 推薦序三 35歲後，別急著找下一份工作，先找回自己／Sandy Su蘇盈如 前言 35歲，才看懂轉職有多殘酷 第一章 35歲有高牆，45歲遇斷崖 1. 有人薪水狂飆，有人原地踏步 2. 適合你的職缺會以「每五歲」明顯減少 3. 參考你身邊的前輩案例 4. 40歲後，公司會期待你「能帶人」 5. 忘掉過去的成功經驗吧 6. 被錄取和不被錄取的人，哪裡不同？ 7. 你了解目前的薪資市場行情嗎？ 第二章 那些中年過後仍很搶手的人才 1. 領高薪者的五大特徵 2. 別執著於職位與頭銜 3. 主動嘗試新事物 4. 具備穩定發揮的能力 5. 保持比自己年齡小15歲的人脈 第三章 半吊子的白領階級最危險 1. 你具備的是垂直還是水平技能？ 2. 「我會做這個」，不是一種技能 3. 每隔三到五年重新盤點自己 4. 只為餬口還是追求成就感？ 第四章 35歲後的理想履歷 1. 1萬小時經驗的累積 2. 你的履歷，沒讓對方看出你的潛力 3. 成果要用前後對比方式呈現 4. 換到同業或異業，成功率哪個高？ 5. 打造第二人生職涯 6. 考證照就能翻身？ 7. 很多機會，藏在跨界產業裡 8. 讓自己成為「隨時能辭職」的人 第五章 打造「個人股份有限公司」 1. 以老闆的角度經營自己 2. 上班族的誤判：把現有薪水當成實力 3. 55歲列入裁員候補，開啟第二人生 4. 如果記者採訪，你說得出自己的論點嗎？ 5. 大器晚成，來自沒有中途放棄 結語 迎接技能重塑、回流教育的時代
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