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內容簡介
在所有行業中,無論你羅致人才的程序有多複雜,最後總會以面談的形式,決定是否要錄取應徵者。大凡專業人才都有受試的經驗,不過面談者本身其實也承受神經緊張與高度壓力的痛苦。本書中,大衛華克將為我們檢視,如何將這過程,轉化為企業最大優勢。從創造應徵者條件,篩選,建構與舉行面談的過程,一直到受試者評鑑,本書都能讓你了解如何延攬人才,讓你的企業更上層樓。
作者簡介
大衛華克是一位訓練與成長方面的顧問,他在各種工作經驗中警覺到,企業界存在著許多有關求才的需要與問題。他擁有組織評鑑心理學的碩士學位,協助過許多英國歐洲與南非的大型企業。定期為經理人與人事部門人員開班授課,教育有關求才面談的課程。
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