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兩岸工作大地圖
作者：
104獵才顧問中心
分類：
行銷企管
／
產業環境與管理
叢書系列：BIG系列
出版社：
時報
出版日期：2012/5/18
ISBN：9789571355634
書籍編號：kk0318906
頁數：200
定價：
220
元
優惠價：
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折
174
元
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分
享
內容簡介
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兩岸工作大地圖 每到農曆春節前夕，兩岸包機業務「火紅」到不行，所有航班載滿了歸心似箭返鄉探親的台灣人。根據媒體報導，二○一○年上海市人口普查，光是上海市一地，台灣工作與定居人口即達七十萬人，而全中國常住台商、台幹及眷屬，粗估亦約有一百五十萬至二百萬人，占台灣人口總數二千三百萬人的七%到九%。換言之，台灣每十人即約有一人直接與對岸工作或生活有關。 事實上，從我們周遭親戚朋友或多或少均有人在中國工作、經商或定居，即可得到印證。例如，我的兄長往來奔波於美國與中國兩地經商，我的妻舅在中國東莞台商大廠擔任台幹，我的鄰居邀請我和內人到其上海寓所參觀，我則是因職務關係也出差中國好幾趟，兩岸共存共生互相影響的工作圈與生活圈早已成形。 自從中國經濟改革開放以來，台灣上班族西進中國工作已有二十年以上的時間，其間有三個波段高峰，分別是一九八○年代的傳產製造業、二○○○年代的高科技產業，以及現在的批發零售與餐飲食品產業。 隨著中國經濟的快速增長，其所創造的「紅色奇蹟」，不免對台灣上班族產生了一定的磁吸效應。從企業的用人角度而言，若求職者履歷表經歷欄位多了一項「中國工作經驗」，將會產生加分效果，意謂著職場競爭力的強化。 然而，台灣上班族在中國亦面臨了嚴峻的職場挑戰與競爭壓力，因為台商在中國的人才雇用策略，早已展開「本土化」政策，台幹的工作機會正逐漸減少，改由台商內部培育的中國幹部所取代，使台幹也產生了未來何去何從的擔憂感。但另一方面，陸資國營或民營企業卻不斷地向台灣人才招手，釋出誘人的工作舞台與薪酬待遇，挖角的企圖心不言而喻。 台灣上班族登陸之前，必須衡量自己如何從各國菁英人才匯集的中國職場競爭中脫穎而出，證明自己的職場價值(專業、績效、創新、人脈)超越企業的期待，以避免淘金不成反淪落成為「台流」。
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