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下一個搶手人才就是你：三把金鑰讓你變身職場A咖
作者：
104獵才顧問中心
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：職涯發展管理
出版社：
美商麥格羅希爾
出版日期：2011/5/27
ISBN：9789861577913
書籍編號：kk0293464
頁數：216
定價：
250
元
優惠價：
79
折
198
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
絕版書
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內容簡介
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下一個搶手人才就是你：三把金鑰讓你變身職場A咖 人生的成就不是「想不想」，而是「要不要」！ 楊基寬、劉威麟、陳若玲教你變身A咖 「堅持」是我堅守的價值觀 在我創業前的職場生涯中，對產品品質的「堅持」是我堅守的價值觀。當年在幾位朋友的邀請下，一同創立了以製造筆記型電腦為業務的精元電腦公司。沒幾年的光景，公司獲利情況不錯，除了薪水之外，手上的股票也在上市後立即上漲，形勢看來一片大好。但兩年後卻發現公司對生產的成品品質掌控度不夠，且不良率一直無法獲得有效的改善，雖然我特別召開改進產品品質的會議，內部管理高層也承諾要將不良率降低，但並沒有進一步實際的作法及有效的制度出現。 對我而言，銷售是一個人本性的延伸，銷售電腦的同時也是在銷售我自己，當無法解決客戶的問題時，不僅無法對客戶交代，更無法對自己交代，問心無愧是我對工作的「堅持」。就在同仁們熱熱鬧鬧前往一年一度的德國漢諾瓦（Hannover）參加國際電子大展前夕，我決定留在台北，並試著找出我自己的選擇與答案，最後，我決定離開一手創立的事業。 對任何人來說，到了34歲時再來捨棄或是重新開始，其實是讓自己處於有些時機太遲、而有些時機卻又太早的尷尬階段。但我知道，我不能再將自己的未來全部交由他人之手來決定，我必須主導自己東山再起的機會，這是我始終對自己「堅持」的一個信念。 －楊基寬104人力銀行創辦人 許多人都知道專業力是需要長時間的培養，但要怎麼落實，我建議大家可以從以下幾點開始： 保持好奇心：保持好奇心多發問，是了解事情的好方法，不論在求學或工作中，遇到問題選擇多發問的人，能透過找答案或請教專家前輩的過程中，找到解決問題的方法。短時間，你可能只看到一個好奇寶寶的誕生，但我卻看到一個求知慾旺盛的年輕人，正在開啟他另一個學習之路。 有恆心的習慣：如果你對任何事情都只有3分鐘熱度，那你所了解的知識或技能，也都只有一點表相的皮毛而已。要深耕專業力，培養恆心的習慣很重要，因為知識與能力的累積，不是一朝一夕就可以展現，它需要長時間的學習，當你訂下目標，一定要保持恆心去實踐你的計畫，而不是在遇到挫折或是怠惰時就輕易放棄，有恆心的朝目標邁進，才能完成夢想。不過切記標準不要訂太高，要漸進式地將這個簡單的習慣融入生活中，才有可能真正徹底實行。 有方法的吸收新知：在這個變化快速的世界裡，訊息的update很重要，每一個人都應該找出最適合自己的閱讀方式，才能達到事半功倍的效果。像我自己每天都需要閱讀大量的資訊，除了新聞之外，我會利用Google關鍵字，針對我想要特別研究的議題如「創意行銷」、「網路創業」「網路爭議」等特定關鍵字去追蹤最新的文章或報導，並透過標題及摘要的篩選，分階段式過濾龐大的資料，選擇深入閱讀的訊息。這樣吸收新知的方式，我已行之有年，它不但讓我節省很多時間，更能快速update國內外的訊息。 以考試來磨訓練專業力：其實我所謂的考試，並不是大家認知中的追求高分，而是在於準備考試的那段時間裡，我覺得過程比結果更重要。舉例來說，我剛畢業的前幾年，同事們很熱中報考工程相關證照，一開始大家只是一窩蜂的讀書為考試做準備，沒想到在這段準備時間裡，我們反而能花心思去檢視自己專業知識的不足，並有計畫性的補強，這種透過考試的準備過程，加強自己的專業力，也是一個很好的學習方式。 －劉威麟（Mr.6）米斯特六股份有限公司負責人 大多數的人對未來，都僅是著墨在我的職涯到底要如何規劃的層面。「生涯發展」並不是由單一個點去看待自己的發展，而是將興趣、生活及工作放在同一基準點上，做通盤的思考與檢討，了解真實的自我，進一步做好生涯發展及規劃。 每一個人都處於自己不同的生涯階段，你必需將「自我」與「外在環境」相結合，了解自己在這個大環境裡，是那一類的人？因為我們每一個人的內在自我與外在環境的關聯性都不相同，要了解自己的個性、期望、興趣、價值觀等，與外面的環境如企業組織、環境的變化、全球的趨勢等，檢視個人與外在環境的連結性，才能進一步的調整方向，做好生涯的規劃。 現在的職場環境瞬息萬變，每一個人擁有的時間都相同，想要領先他人或在職場上有好的表現，並不是盲目的跟隨別人的腳步，你應該要靜下心來省思，了解自我的優缺點，試著用生涯發展的面向及角度來思考，當你的性格、興趣、專業能力、人生價值觀，能夠與工作特性、工作內容、企業人文等條件吻合時，你不但能在工作中找到快樂，更能透過自我的生涯發展及規劃來肯定自己的職能。 －陳若玲 標竿學院常駐資深顧問、中華人力資源管理協會理事
104獵才顧問中心 擁有產業資歷深厚的專業顧問，以廣闊的人脈網路、強大的E化系統平台，精準獵才，快速協助企業組織找到最優質的關鍵核心人才，也為中高階主管及專業人才，找尋一展所長的職涯舞台。 楊基寬 104人力銀行創辦人 蘇宏文 104獵才派遣事業群總經理/104集團法務長/104管理總處總經理 王榮春 104管理顧問股份有限公司總經理/104人力銀行研發中心協理 晉麗明 104獵才派遣事業群資深副總經理 方光瑋 104人力銀行事業群公共關係部經理
推薦序 你未必出類拔萃 但肯定與眾不同(文/楊基寬) 第一章 競爭環境下，上班族的全線大作戰－人才選擇與被選擇 第二章 面對未來職場，是時勢造英雄亦或是英雄造時勢？ 第三章 悠遊藍海的生涯策略 第四章 創造無可取代的專業力 職場名人觀點：打造個人化的專業力－創造職涯競爭優勢(口述/劉威麟) 案例分享：是兵還是將？是人手還是人才？ 【持續提升自我專業力 從繪圖員到專業經理人的故事】 案例分享：專業力打造職場搶手人才 【由基層做起一路挺進的高階經理人】 第五章 形塑你的職場價值觀 職場名人觀點：價值觀是你工作的靈魂(文/楊基寬) 案例分享：走出白色巨塔，改寫傳統工作價值觀 【順應多元化的職場轉變 創造自我工作價值】 案例分享：職場新工作價值觀，來自於企業遠景及職涯發展 【轉職升遷的關鍵抉擇 從發展性去評量工作的價值】 第六章 職涯方向牽引你邁向成功 職場名人觀點：實現自我就從生涯發展開始(口述/陳若玲) 案例分享：打造職涯藍圖 創造無限可能的機會 【從碰撞摸索到潛能發揮 創造個人職涯顛峰】 案例分享：掌握職涯趨勢 成為炙手可熱的搶手人才 【彈性職涯的時代 打造多元化職場競爭優勢】 第七章 如何讓人才投懷送抱
老實點，但要有殺傷力
51種沉默的技巧：提
良性尷尬：尷尬不是壞
工作還可以，但上司和
抓住對方的心！令人悸
職場生存心理戰術：打
職場關係學：裝傻、避
「討喜的人」99%贏
關係力決定你的人生優
超神閒談力：增強人際
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