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從來就沒有懷才不遇：知道自己是什麼咖，成為最夯的獵才目標
作者：
蔡賢隆
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：AI
出版社：
崧燁文化
出版日期：2020/8/28
ISBN：9789865164522
書籍編號：kk0518418
頁數：255
定價：
320
元
優惠價：
88
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282
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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從來就沒有懷才不遇：知道自己是什麼咖，成為最夯的獵才目標 內容簡介 為什麼明明是同班同學，別人能進大公司你卻不行？ 為什麼老闆只提拔同事，卻總是忽略自己？ 人生好難，工作順利真的是不可能的任務嗎？ ◎找不到工作、無法升遷？不要再甩鍋給長相跟八字不合了！ 「淺嘗輒止的人」 這種人像機器人一樣，並沒有深究每一個工作細節，也不會有想要盡善盡美的願望，無法為公司創造更多的價值，自然無法升遷。 「好高騖遠的人」 許多年輕人在求職時，總是盯著高職、高薪；可一旦當他們對工作厭煩時，就會抱怨工作枯燥，而當他們遭受挫折與失敗時，就會開始輕視自己的工作，並厭倦生活…… 而會就此止步不前的人，遠不只這兩種！ ◎如何成為老闆的得力助手？站在老闆的角度看事情 許多層級嚴格的公司，為了留住那些負責任的員工，會慷慨給他們股票。研究表明：作為公司所有者的員工，工作更積極主動，更願意把青春熱血奉獻給公司。 那回報與付出不成正比例怎麼辦？這種狀況下不應該怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在為公司做事情，代表的是公司的利益。 如果你能時時為企業考慮，還怕不被上司器重嗎？ ◎培養人才，不是奴性養成日記，遇到慣老闆也請快速放生 「嫉賢妒能型老闆」 這類老闆心胸過於狹窄，聽不進員工的意見，對一些比自己強的員工會打擊報復，而有想法有創造力的員工無法忍受這種老闆。一部分外商和新興高科技企業的員工，將這種老闆列為最不受歡迎的老闆。 「多疑型老闆」 這種老闆的多疑使他們不願與別人交往，而別人也非常希望能與他們保持一定的距離，以防止不必要的衝突。在多疑型老闆手下工作，會使員工總是花時間猜測老闆的態度，經常為自己辯解，反而影響了你的工作和晉升！ ◎培養自己成為超夯人才，獵頭公司的電話接不完！ 本書為年輕人指出找到理想工作的條件，從現在起停止抱怨生活，加快行動吧！一切從培養最基本的從業素養做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛老闆──一個優秀、必不可少的那個人。
作者簡介 蔡賢隆 蔡賢隆，七年級生，中部人，大學時雙主修財金與日文，現為日商公司的業務，未來有前往東京總公司就職的規劃。
目錄 你曾經或現在屬於這樣的人嗎？ 第一種人 盡忠職守的人 1.忠誠是生存的保證 2.任何藉口都是在推卸責任 3.工作無大小之分 4.工作本身就意味著責任 5.敬業是一種職業道德 6.以事業為第一生命 7.多加一盎司又何妨 8.記住，這就是你的工作 9.像大象一樣腳踏實地工作 10.謹慎對待跳槽問題 11.只有忠誠的人才會走向成功 第二種人 主動進取的人 1.視一份工作為一份工作機會 2.變消極拖延為積極行動 3.自動自發的工作 4.努力成為公司不可或缺的人 5.比老闆更積極主動的工作 6.始終以最佳的精神狀態工作 7.摒棄懷才不遇的想法 8.不單為薪水而工作 9.自我管理，自我激勵 10.不斷學習是最佳的工作保障 第三種人 勇於挑戰的人 1.打敗工作恐懼 2.快速轉變逆來順受的形象 3.適時顯示工作潛力 4.大膽展現自身光芒 5.沒有最好只有更好 第四種人 團結合作的人 1.建立起信賴的基石 2.學習鼓舞人心的藝術 3.公司永遠需要團隊作戰 4.建立良好的人際關係 第五種人 處世靈活的人 1.說話有尺度 2.交往有分寸 3.辦事講策略 4.行為有節制 5.做人有原則 第六種人 知恩圖報的人 1.以上帝的名義為他工作 2.不可推翻你的老闆 3.以同情的態度對待老闆 4.不要抱怨你的老闆 5.相信並讚美你的老闆 6.與較為優秀的老闆共事 7.站在老闆的角度看問題 8.把公司當作自己的產業 慎行：不必追隨的七種老闆 1.城府極深的老闆 2.態度蠻橫的老闆 3.擺臭架子的老闆 4.品格低劣的老闆 5.心理怪異的老闆 6.員工怨恨的老闆 7.畸形虛榮的老闆 尾篇：最後的忠告 1.比爾蓋茲：優秀員工的十個準則 2.林肯：請接受我的忠告 3.湯姆．布朗溫：我沒有學會聰明 4.白領戒律十三條
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