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共感經營:從企業內部共鳴出發,建立消費者認同,拓展市場新商機
作者:
野中郁次郎、勝見明
譯者:
李友君
分類:
行銷企管
/
企管•資訊科技
叢書系列:實用知識
出版社:
寶鼎
出版日期:2021/7/1
ISBN:9789862489932
書籍編號:kk0534170
頁數:320
定價:
360
元
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共感經營:從企業內部共鳴出發,建立消費者認同,拓展市場新商機 內容簡介 日本Amazon「年度經營管理類」暢銷書Top 20 讀者評為「說理明快、非常適合後疫情時代閱讀的一本書」! 知識創造理論之父、日本一橋大學國際企業策略榮譽教授 教你在快速變化的市場中,藉由情感共鳴提升企業利基! 在商場如戰場的競爭環境中,愈是以共感締結的團隊,愈能搶得先機! 放棄「看了數值就知道」的報表,與消費者產生共鳴方能再創商業高峰! 什麼是共感經營? 一般人誤以為只要做了分析、建立了計畫並遵守法令,經營就會成功。但在局勢不穩定的現代市場,利用說故事的手法,擬定以人為本的策略,讓組織內部與內部之間、組織與外部之間產生共鳴,反而能夠推動依賴邏輯分析或經驗法則到達不了的目標——這,就是共感經營。 作者點出企業正陷入「三大疾病」,導致組織能力弱化,扼殺創新的幼苗。書中以9則採訪為例,點出共感經營的重要性: ➜締造經營的價值在於人的「相遇」和「共感」 •佛子園Share金澤 因應少子、高齡化社會的人口危機,透過智能障礙者、失智症長者、當地居民和兒童「混居」產生的「化學反應」,活絡社區情感,獲選「生涯活躍社區」模範都市的殊榮。 •HILLTOP遊憩鐵工廠 以往充滿油汙的HILLTOP工廠,因為一套獨特的人才培訓系統,搖身一變成為員工穿白衣行走也不會弄髒、連迪士尼和NASA也讚譽的「夢幻工廠」。 ➜打造企業創新的原動力起始於「共感」 •日產Note e-POWER 開發人員設身處地為顧客駕駛的心情著想,開創「跑感」和「安全」兼具、以不踩剎車就可以停車的新概念的電動車,提升駕駛樂趣,榮登2018年新車銷售冠軍寶座。 •讀賣樂園Goodjoba 面臨關閉、預計改建為購物中心的讀賣樂園,復刻日本製造業全盛時期的軌跡,開發結合「遊樂」和「手作」的Goodjoba,寓教於樂,締造出年度193萬人的入場紀錄。 •馬自達SKYACTIV引擎 因為對地球環境與內燃機使用者的共感,開發出「世界第一高壓縮比」的SKYACTIV引擎,搭載減少油耗且環保性能優異的CX-5於2012年秋天榮獲「日本年度風雲車」。 ➜蘊藏在人際關係下的「共感經營學」 •NTT Docomo農業女子 利用女性務農的稀少性打出「農業女子」的名號,與農家、畜牧和水產等業者透過正面的話語坦率表達感受,在來往間相互理解,為銷售、合作產生巨大推動力。 •日本環境設計以衣製衣 感嘆大量衣服被丟棄而開發「以衣製衣」技術,並建立機制拉攏消費者加入回收的行列,形成身兼回收者和消費者的再生迴圈,創造「一滴石油也不用的社會」。 ➜用「說故事」的方式喚起他人「共感」 •花王 Bio IOS 始於原料短缺的危機感,激起未來人們能如常洗衣的期望,繼而催生以往認為不適合做成界面活性劑原料的洗滌劑,獲2019年《日經MJ》熱門商品排行榜第一名。 •寶麗(POLA)WRINKLE SHOT袪皺精華霜 有鑑於30歲以上的女性有70%為皺紋所苦,所以歷時15年開發出日本第一瓶由厚生勞動省認證、能有效去除皺紋的醫藥部外品,上市後首年銷售額高達130億日圓! 在一個「感性價值」比功能價值更能喚起眾人意識的時代,企業「對他人的共感」的經營模式,更能發展出創新思維和創造品牌價值! 本書特色 1.作者認為人際關係的本質是共感,是人類活動中不可或缺的要素,更是影響企業經營的重要因子。藉由組織內部的共鳴產生驅動力,推動事務運轉執行,以達到更高的目標。 2.作者利用說故事的方式分享日本企業如何透過共感,成功管理旗下公司和共感經營的獨到之處。 3.在現今變化萬千的經營環境中,想提升自身共感能力、嘗試藉由共感拓展不同經營方針或開創職場創新動力的讀者,都能透過本書的案例從中找出答案。 【名人推薦】 Mr. Market 市場先生/財經作家 史習安/國立成功大學國際企業研究所教授 偽文青。日旅。諸相。 陳禧冠/設計長暨資深副總經理/仁寶電腦工業股份有限公司集團創意中心 黃國峯/國立政治大學企業管理學系教授兼商學院EMBA執行長 黃麗燕/李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁 劉奕酉/職場生產力與商業顧問 (依姓氏筆劃排序)
作者簡介 野中郁次郎 1936年生。一橋大學名譽教授、早稻田大學特聘教授。早稻田大學政治經濟學院畢業後,任職於富士電機,再於加州大學管理研究所取得博士學位。曾任一橋大學研究所國際企業策略研究科教授。著有《失敗的本質》、《知識創造企業》、《戰略的本質》、《直觀的經營》、《智略的本質》(皆為合著)等作品。 勝見明 1952年生。東京大學教養學院教養學系肄業,以自由撰稿人身份主筆經濟和管理領域,對於企業組織管理和人才管理知之甚詳。著有《鈴木敏文的統計心理學》、《創新的本質》(合著)、《全員經營學:翻轉企業的DNA》(合著)等作品。 譯者簡介 李友君 日文專職譯者,至今多次翻譯書籍、雜誌專欄及網路短文。期盼能夠藉由跨語言的力量,讓更多人體會到學問的奧妙之處。
目錄 難以替代與模仿的競爭優勢——共感經營/黃國峯 前言 序章 由共感和敘事交織的經營學 第一章 締造價值的經營誕生於「相遇」和「共感」 案例一:佛子園Share金澤 身心障礙者、老人和居民在「混居」中共生 將福祉化為社區營造的核心 敘事篇:為什麼「混居」產生的共感能夠做到地域再生? 解釋篇:人際關係的本質是共感,人格魅力的本質是共感能力 案例二:HILLTOP遊憩鐵工廠 經營的原點是「愛」 效率和非效率並存產生競爭力 敘事篇:締造「腦力工作良性循環圈」的人才培訓系統是什麼? 解釋篇:知識創造的起點是共感 第二章 創新誕生於「共感、本質直觀和跳躍性假設」 案例三:日產Note e-POWER 睽違30年邁向新車銷售第一名 馬達驅動的跑感加速汰舊換新循環 敘事篇:從「社團活動」開始的共感鏈帶來暢銷佳績 解釋篇:能夠直觀事物本質的人即可推導出「跳躍性假設」 案例四:讀賣樂園Goodjoba 在遊樂場學習手作製造 特立獨行的新設施為什麼會大排長龍? 敘事篇:前經濟記者結合「遊樂」和「手作」的本質直觀能力 解釋篇:「本質直觀」重視「由內看到的現實」而非「由外看到的現實」 案例五:馬自達SKYACTIV引擎 由「世界最小」的開發大隊,設計出「世界第一」的性能 敘事篇:達到世界第一高壓縮比的「超前創意」 解釋篇:同時著眼於「整體」和「部分」就會產生「跳躍性假設」 第三章 打贏「知識機動戰」的共感經營學 案例六:NTT Docomo農業女子 從兩人開始的非正式組織,發展成能參與國家專案 敘事篇:主打女性務農稀少性的共感以擴大合作的範圍 案例七:日本環境設計以衣製衣 藉由消費者參與將「垃圾」化為地上資源,追求不用地下資源的社會 敘事篇:實現電影《回到未來》所描繪的未來 解釋篇:是以雄厚物資爭鋒的「消耗戰」,還是以共感能力和智力爭鋒的「機動戰」? 第四章 在充滿不確定的年代,以「敘事策略」致勝 案例八:花王BIO IOS 開發以往認為做不出來的界面活性劑 避免不久的將來陷入無法洗衣的困境 敘事篇:以「中興之祖」的一句話為後盾,開發「史上最強」的洗滌劑 案例九:寶麗(POLA)WRINKLE SHOT袪皺精華霜 努力十五年總算可以明言「能夠改善皺紋」,世界首度解開皺紋形成的機制 敘事篇:追溯挫折和奮鬥的軌跡,駁斥公司內部的中止論調 解釋篇:敘事策略由「情境」和「行動規範」所組成 第五章 共感型領導者必須具備「想像未來的能力」 後記 參考文獻
責任型思維,從態度到
管理學(Jones/
利他一心
Fundamenta
資通安全法合規研究與
Fundamenta
作業管理(Jacob
星展銀行數位轉型實踐
管制圖與製程管制(十
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