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人力資源管理專業導論
作者：
孫金東 主編
分類：
行銷企管
／
人力資源管理
叢書系列：崧燁-一般叢書
出版社：
崧燁文化
出版日期：2018/8/17
ISBN：9789576814518
書籍編號：kk0472576
頁數：208
定價：
350
元
優惠價：
88
折
308
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
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分
享
內容簡介
作者介紹
書籍目錄
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人力資源管理專業導論 內容簡介 本書共安排了六個章節，分別包括介紹人力資源管理工作在企業經營中地位和作用、 闡釋人力資源管理工作重心及其轉變、分析人力資源管理者的角色和職責、 探討人力資源專業人員的勝任素質、 介紹高等院校人力資源管理專業教育發展及其分析人力資源專業人員的職業生涯規劃等內容。 本書全面系統地解讀了人力資源管理專業，理論結合實際，可讀性強。
目錄 第一章 緒論 (1) 第一節 人力資源管理工作在企業經營中的地位 (1) 一、管理者的人力資源管理工作 (2) 二、為什麼說人力資源管理工作是重要的管理職能 (3) 第二節 人力資源管理與企業核心能力、競爭優勢、價值創造 (5) 一、人力資源管理與企業核心能力 (5) 二、人力資源管理與競爭優勢 (8) 三、人力資源管理與價值創造 (11) 第二章 人力資源管理工作重心及其轉變 (18) 第一節 西方企業人力資源管理工作重心及其轉變 (19) 一、人事管理階段 (19) 二、人力資源管理階段 (22) 三、傳統人事管理與現代人力資源管理的差異 (23) 第二節 中國企業人力資源管理工作重心及其轉變 (24) 一、計劃經濟下的勞動人事管理 (24) 二、轉型期的人力資源管理 (25) 三、新時期的人力資源管理 (26) 第三章 人力資源管理者的角色與職責 (42) 第一節 人力資源管理者的角色 (43) 一、人力資源管理者的角色模型 (43) 二、人力資源管理者對戰略形成的影響 (47) 第二節 人力資源管理者的職責 (48) 一、直線管理者和職能管理者的人力資源管理職責 (48) 二、基於層次的人力資源管理體系、組織結構及職責 (54) 三、基於業務導向的人力資源管理者職責 (61) 第四章 人力資源管理專業人員的勝任素質 (66) 第一節 人力資源管理專業人員的勝任素質模型 (67) 一、人力資源管理專業人員勝任素質通用模型 (67) 二、各層次人力資源管理專業人員勝任素質模型 (73) 三、三支柱模型下人力資源管理專業人員勝任素質模型 (87) 第二節 人力資源管理專業人員的勝任素質模型解讀 (91) 一、模型 (91) 二、模型解讀 (93) 第三節 高等院校人力資源管理專業本科在校生與企業人力資源管理人員在人力資源管理專業人員勝任力理解上的差異 (100) 一、高等院校人力資源管理專業本科在校生對人力資源管理專業人員勝任力的理解 (101) 二、企業人力資源管理人員對人力資源管理專業人員勝任力的理解 -103 三、人力資源管理專業本科在校生與企業人力資源管理人員在人力資源管理專業人員勝任力理解上的差異 (111) 第五章 高等院校人力資源管理專業教育發展 (118) 第一節 發展現狀 (119) 一、人力資源管理專業本、專科教育的發展現狀 (119) 二、人力資源管理專業研究生教育的發展現狀 (122) 第二節 人力資源管理專業本科人才培養方案 (124) 一、培養目標 (124) 二、課程設置 (128) 三、教學方法 (134) 第三節 高等院校人力資源管理專業本科在校生與企業人力資源管理人員在人才培養理解上的差異 (139) 一、高等院校人力資源管理專業本科在校生對人才培養的理解 (139) 二、企業人力資源管理人員對人才培養的理解 (144) 三、人力資源管理專業本科在校生與企業人力資源管理人員在人才 培養理解上的差異 (150) 第六章 人力資源管理專業人員的職業生涯規劃 (165) 第一節 職業生涯規劃理論及應用 (165) 一、職業生涯規劃理論 (166) 二、職業生涯規劃的主要方法與步驟 (173) 第二節 人力資源管理專業人員持續發展與學習地圖 (181) 一、人力資源管理專業人員持續發展 (181) 二、學習地圖 (185) 附錄：Ｏ∗ＮＥＴ 上部分人力資源管理職位說明書 (192) 參考文獻 (206) 後記 (207)
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