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限制級
共鳴領導學
Resonant Leadership
作者:
理查.波雅齊斯、安妮.瑪琪
譯者:
吳國卿
分類:
行銷企管
/
組織與策略管理
叢書系列:財訊商業系列
出版社:
財信出版社
出版日期:2006/11/22
ISBN:9867084373
書籍編號:kk0163591
頁數:288
定價:
300
元
優惠價:
79
折
237
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
絕版書
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共鳴領導學
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內容簡介
作者介紹
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暢銷書《EQ》作者丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)專文推介: 仁慈與同情,樂觀與希望——最佳企業實踐典範。 透過關懷、仁慈與希望——領導人創造,並且維繫心理上的連結共振。 我們都曾經看過,懷抱雄心壯志的成功領導人,原本無往不利,所向披靡,卻不明究裡地遭遇到失敗與耗竭。為什麼擁有遠見、才幹和EQ的領導人會出現這種情況呢?暢銷作家波雅齊斯和瑪琪明確指出,當代領導人面對空前的挑戰,必須持續面對壓力和犧牲造成的惡性循環,甚至沒有時間可供調整和恢復。結果是,再有能力引發共鳴的領導人——能夠管理自己和他人的情緒,帶領公司邁向成功的領導人——也會陷入不協調的失控狀態。 《共鳴領導學》結合數十年的企管研究和商業顧問的實務經驗,建立了一套協助領導人在團隊和組織之中,有效創造和維繫人際和諧互動的共鳴式領導理論。領導者為了克服不可避免的「權力壓力」,必須有意識地管理「犧牲與更新周期」,跨越破壞性的行為模式,從生理、心理和情緒各方面持續進行自我的更新。 本書以全球知名企業的鮮活例證,說明仁慈、關懷與希望,正是領導人更新並且維繫共鳴,不可或缺的三大要素。這些看似「軟性」的抽象概念對於領導人的日常實踐卻是意義重大,足以激發生理和心理的改變,協助領導人克服長期壓力造成的負面效應。本書也提供許多經過驗證,確實有效的主動改變模型和練習,指導讀者邁向自我的共鳴與更新之路。
理查.波雅齊斯(Richard Boyatzis) 凱斯西儲大學(Case Western Reserve)組織行為與心理學系教授。巴塞隆納ESADE商學院人力資源系客座教授。著有《打造新領導人》。 安妮.瑪琪(Annie McKee) Teleos領導研究所共同主席,並在賓州大學教育學院任教。
為永續尋找答案:從企
盡你所能,成就未來:
感性獲利:逆轉缺工困
.翻轉越南:重量級台
蘭徹斯特策略:小克大
立體競爭!錯維視角下
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