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■ 內容簡介
管理的目的在於把事情做好,或有效地達成目標。管理的目的達成,所需具備的條件為數甚多,其中硬體條件固然重要,軟體條件更不可或缺;尤其人力之能否有效運用,更攸關管理之成敗。所以有效地運用人力就成為管理的根本要務,而人力如何有效地運用,主要仰賴以心理學為主的行為科學知識之應用。 作者主授心理學與行為科學知識在管理上的應用之相關課程逾二十年,致力於本土化和通俗化的實用管理心理學各相關主題之撰述,今將曾寫就的十六個主題,依性質比較相近者分為二冊,名曰「管理篇」與「適應篇」。它們所論及的內容都是心理學在管理上的運用,兩者既可以獨立分庭,更可以相輔相成。本書是管理者、組織員工及社會大眾必讀的參考書,值得推薦。
■ 序
作者序 作者濫竽大學教席逾二十年,主授心理學與行為科學知識在管理上的應用之相關課程。作者深切感受到坊間有關這方面的書籍,它們的內容不是過於西化,就是失之於冷僻,離實用殊遠。多年來,作者乃致力於本土化和通俗化的實用管理心理學各相關主題之撰述,希望能在管理知識的普及化方面略盡棉薄,稍有貢獻。
■ 目錄
人性化的管理之道 非正式組織的管理 領導的藝術 公共關係 威脅感與承諾感的形成與效應 個別差異(員工或部門之間)的管理 授權的藝術 目標管理的正當激勵
■ 作者簡介
陳照明 民國30年生,台灣桃園人。先後畢業於國立台灣大學心理學系、心理學研究所,及美國威斯康辛大學心理學研究所,曾於美國特爾沙大學研修管理相關學域。曾任國立交通大學管理科學研究所專任副教授。現任國立交通大學管理科學研究所專任教授,講授「管理心理學」、「組織行為」、「消費者行為」、「行為科學與管理」,以及「組織理論」等相關課程。
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