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e時代跳槽高手
作者：
許書揚．胡儀全
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：行銷企管/職場人際
出版社：
奧林文化
出版日期：2000/7/1
ISBN：9570391146
書籍編號：bu0022334
頁數：240
定價：
220
元
優惠價：
79
折
174
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<font color="#aa0000">【內容簡介】</font> 這是e時代的新新職場規則書。如何利用網路跳槽找工作？e時代的電子履歷表怎麼寫才會「跳出來」？你知道面談還分：行為面談、集體面談、連續面談、壓力面談嗎？如何成為熱門的網路新（薪）貴？這絕對不是一本你以前看過的那種老生常談的求職書！ 在人力仲介界有多年豐富經驗的保聖那管理顧問公司， 繼暢銷書【TOP100面談題目排行榜】後，又一本與眾不同的職場書！ 在這本書裡，作者提出如何評估跳槽與否？ 當你好不容易下定決心轉換工作時，又應該預作哪些準備工作，才不會錯失工 作機會。同時書中對於e時代的新工作觀與跳槽求職方法，也提出相當實際有 效的實戰對策！ <font color=blue7>e時代講求的是效率、高成就， 找工作，怎能還牛步化的苦苦巴望著工作上門？ 談薪資，怎能還懵懵懂懂的任人宰割？ e時代的職場老馬、新手不可不知的新資訊都在本書裡，讓你降低找工作的痛苦指數，在面談攻防戰、薪資保衛戰中嬴得輕鬆！勝得漂亮！</font> <font color="#aa0000">【內文選錄】</font> 寫一份讓人事主管注目的履歷表 你坐在書桌前開始要準備履歷表了嗎？你感到心浮氣躁，腦中一片空白，發楞了許久，仍不知該如何下筆？或者你潛意識就在抗拒這件事，因此一再拖延寫履歷表的時間？其實你心裏比誰都清楚，這樣負面消極的態度，是絕對無助於求職的，先坐下來釐清一些思緒吧！ 你為什麼要寫履歷表？ 這就好像年輕的學子常常摔開書本，忿忿的問道：「我為什麼要唸書？」、「我為什麼一定要考聯考？」 你必須要寫履歷表，因為你想換工作，你要換一個新的環境另謀發展，履歷表是你與未來雇主的第一次接觸，它要代表你說話，透過你的履歷表，雇主覺得「好像挺合適的」，進而產生想進一步了解你的興趣，這才能跨到面談的階段。 你當然可以隨便至文具店買一份制式表格、花個十分鐘填妥寄出，誰規定非得用電腦打字？然而你並不想敷衍了事，其實你很清楚，如果你不用比較嚴肅認真的心態來面對寫履歷表這件事，它將完全不能發揮功能，完全無助於改變現狀，只是浪費郵費罷了！你必須承認你打心底的希望做好這件事（所以你正在看這本書），而且徹頭徹尾的想得很清楚，這一切都不是為別人而做，是為了你自己，如此你才能心甘情願地面對並不輕鬆的各種求職準備，並且持之以恆的持續努力著，直到找到理想的工作為止。 履歷表怎麼寫才會「跳出來」 首先，我們來討論整份履歷表的重頭戲所在AB也就是關於「工作經驗」的敘述。 1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念 你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應徵的職缺來做剪裁，留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平舖直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中「跳」出來。讓我們來做個比較：<font color=red5555> 一般常見的表現方式： ˙負責督導北台灣地區的業務及銷售。 ˙任職期間每年都能順利達成業績目標。 ˙職責範圍包括財務、會計、行政、MIS 及 Logistics。</font> 修正後的表現方式： ˙獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻佔北台灣的各主要通路。 ˙任職的三年時間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權，並且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。 ˙於ＡＢＣ公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發揮功效。 2.表達的重點在於「你能將事情做得多好？」 經由上述例子的比較後，你應該比較知道如何表現才能深入人心了吧？重點不在於「你做過哪些事？」，而在於「你能夠將事情做得多好？」光是把先前做過的稱職列出來是不夠的，你自己覺得 3.太過簡略的寫法將嚴重危及面談機會 有一些求職者惜墨如金，將二十年的工作經驗濃縮成三言二語，彷彿一切盡在不言中，例如：<font color=red5555> ＡＢＣ公司 生產主任 ＤＥＦ公司 生管副理 ＪＨＫ公司 物管經理 ＸＹＺ公司 製造經理</font> 既無工作起迄時間，也沒有更詳細的工作內容、成就描敘，人事主管看到這樣的履歷表，只有一個感覺AB霧煞煞。這麼樣的簡略，實在很難看出其年資、適任性與相關性，因此除非這名應徵者是業界響叮噹的人物，只要亮出名號便無人不知，無人不曉，或是他所服務的公司都是名聞遐邇的企業，否則要接到面談通知，恐怕有些困難。 這份履歷表經過好幾個階段的修改嗎？ 通常我們寫文章時也需要經過好幾次的修改與潤飾，而且絕對不會有一次是「完美得不需要任何修改」，你總是可以找出一些表達上差強人意之處，需要一再地斟酌推敲，這在用字精簡的履歷表更是如此。 初稿完成後，隔幾天再來修改，總要改個四、五回，到自己覺得滿意的階段，再請別人評論，有時自己太熟悉了，而難免不夠客觀，或者交代不清之處，有賴旁觀者的點撥。 把履歷表置於桌上，不看內容就看外觀 看起來乾淨清爽嗎？會不會內容太多，看來太沉重擁擠、令人有喘不過氣來的壓迫感？編排夠不夠醒目？標題都用黑體字或特別的字體區隔嗎？該對齊的地方，該留白的間隔都一致嗎？是否整體的調性是一致的比如說都是段落式的敘述，或者是一點一點條列式的說明；都是平行的句法，或者一律都以動詞起首；最後，當然別忘了檢查有無錯別字，求職者通常會準備中、英文兩種版本的履歷表，英文履歷表也要檢查是否有錯字，文法是否錯誤、標點是否精確。 電子式的履歷表要記得將專業技能以關鍵字（Key Word）表示 如果你的履歷表是透過網路傳送至求才網站或者徵才企業，對方媒合的方式之一是鍵入關鍵字讓電腦去搜尋，因此單單表示系統分析、系統設計、網路管理是不夠的。 你需要清清楚楚的寫出： <font color=red5555> ˙資料庫系統：ORACLE，INFORMIX，PROGRASS，DBASE，DBMS ˙System：UNIX，PC，WINDOW NT，Solaris，WWW server ˙Language：C，C++，COBOL，VB，JAVA，FoxPro，Clipper，</font>Oracle develop 2000有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待雇主主動由履歷表中發掘嗎？與其期待別人慧眼識英雄，不如自己主動推銷。字裏行間當然也不要自我膨脹過了頭看來驕傲自大、目中無人，當然也會引起反效果。總之，該屬於你的功勞與榮耀就誠實、自信的呈現出來，寫履歷表的惟一目的，不就是讓未來雇主看到你的特色，並因而獲致面談機會嗎？ <font color="#aa0000">【目錄】</font> 自序 好東西要與大家分享∕許書揚．胡儀全 <font color=purple>第一章 步步為贏的求職準備</font> l 真的非跳槽不可嗎？ l 你找到自己的位子了嗎？ l 哪一個求職管道與你最速配 l ｅ時代創意求職妙招 l 找工作也要運用人海戰術 l 如何降低找工作時的痛苦指數 l ｅ網打盡AB談求職情報蒐集的重要性 l 獵人是你的下一個貴人 l 獵人，你在找我嗎？ l ＬＫＫ求職必勝術 l 你有資格成為網路新貴嗎？ <font color=purple>第二章 如何撰寫能﹁自我行銷﹂的履歷表？</font> l ５分鐘寫好應徵信 l 選擇最速配的履歷表 l 讓履歷表成為你的代言人 l 有質感的履歷表讓你的身價上揚 l 寫一份讓人事主管注目的履歷表 l 替履歷表來個總體檢 l 寫履歷表時最常遭遇的問題 <font color=purple>第三章 如何在面談中脫穎而出？</font> l 下一次你會遇見的面談型式 l 行為面談之求勝法則 l 成功的穿著助你贏得工作 l 什麼樣的應徵者是企業主的最愛 l 面談時你沒有犯錯的權利 l 什麼樣的面談準備才能擊敗對手 l 破解十大面談常考題 l 附錄：人事主管心目中的理想回答 <font color=purple>第四章 評估你的新工作與薪資結構</font> l 被錄用了，別急著說 YES l 你值多少錢？ l 薪資談判高手必讀 <font color="#aa0000">【作者簡介】</font> 許書揚 畢業於國立台灣工業技術學院、美國南伊利諾州立大學研究所。 1991年加入保聖那（PASONA）管理顧問公司擔任高階主管徵募部門（Executive Search Division）負責人，1994年晉升為台灣分公司總經理迄今，並曾獲頒保聖那全球海外分公司績效最佳經理獎。加入保聖那之前，服務於美國運通（American Express），擔任人事經理。編著有《你可以更搶手──23位人事主管教你求職高招》、《TOP 100面談題目排行榜》。 胡儀全 國立台灣大學中文系畢業，美國加州聖塔克拉拉大學（Santa Clara University）MBA。曾任職於中央研究院、美林證券（Merrill Lynch），以及美國運通（American Express）擔任行銷企劃的工作。於1995年加入保聖那管理顧問公司，目前為新竹分公司經理。 與許書揚合著《TOP 100面談題目排行榜》。
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