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Managerial Economics & Organizational Architecture(第四版)
作者：
Brickley、Smith、Zimmerman
分類：
語言工具
／
英語進修
出版社：
華泰文化
出版日期：2007/12/12
ISBN：0071106332
書籍編號：kk0155679
頁數：752
定價：
1120
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商：尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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分
享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 藉由此兩個截然不同的主題，本書將近期經濟研究中的成果模型運用”覆蓋”於公司之內部架構之上。在理解基本的實用經濟之後，將焦點放在企業內部且著重在如何將這些經濟分析運用在管理決策。 本書主張組織建構(Organizational Architecture)由企業組織之三方面所組成：公司內部決策權之分派、個人獎勵方式、以及如何去評量包含個人與企業績效之系統架構。這三個組成部分可以比擬為三腳凳；一但其中一腳長度較短，凳子就會失去平衡；同樣的，在組織內部此三要素也必須達成一均衡狀態。本版特色如下： (1)新章「公司治理」：運用組織建構，對於公司治理主題作具整合性且廣泛包含之分析。 (2)保留原有基本的個經內容並予以加強：透過實際管理案例，對於重要管理經濟題材之篇幅與內容亦有所增添。 (3)更新組織經濟題材：包含經濟文獻回顧以及新案例之引用：蘋果電腦「I-Pod」定價策略、卡崔娜颶風之影響、油價上漲等等。 <b><font color="#aa0000">目錄</font></b> PART.I BASIC CONCEPTS Chapter 1 Introduction Chapter 2 Economist’s View of Behavior Chapter 3 Markets, Organizations, and the Role of Knowledge PART.II MANAGERIAL ECONOMICS Chapter 4 Demand Chapter 5 Production and Cost Chapter 6 Market Structure Chapter 7 Pricing with Market Power Chapter 8 Economics of Strategy: Creating and Capturing Value Chapter 9 Economics of Strategy: Game Theory Chapter 10 Incentive Conflicts and Contracts PART.III DESIGNING ORGANIZATIONAL ARCHITECTURE Chapter 11 Organizational Architecture Chapter 12 Decision Rights: The Level of Empowerment Chapter 13 Decision Rights: Bundling Tasks into Jobs and Subunits Chapter 14 Attracting and Retaining Qualified Employees Chapter 15 Incentive Compensation Chapter 16 Individual Performance Evaluation Chapter 17 Divisional Performance Evaluation PART.IV APPLICATIONS OF ORGANIZATIONAL ARCHITECTURE Chapter 18 Corporate Governance Chapter 19 Vertical Integration and Outsourcing Chapter 20 Leadership: Motivating Change within Organizations Chapter 21 Understanding the Business Environment: The Economics of Regulation Chapter 22 Ethics and Organizational Architecture Chapter 23 Organizational Architecture and the Process of Management Innovation
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