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世界500強員工必備的7種能力
作者：
宋紅超
分類：
行銷企管
／
人力資源管理
叢書系列：財富館16
出版社：
三思堂文化
出版日期：2007/3/5
ISBN：9789861459462
書籍編號：kk0169840
頁數：240
定價：
240
元
優惠價：
85
折
204
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
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享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 優秀的員工成就了世界500強的企業優勢 有人說，進入五百強企業任職是一種榮耀，因為五百強的員工，都是世界上最棒的員工，還有人說，如果哪家企業的員工可以達到五百強的水平，那麼那家企業就可能進入世界五百強……。 能夠進入世界五百強企業，能夠成為一名五百強企業的員工，為世界上最優秀的企業工作，那確實是一件引以為傲的事。世界五百強企業之所以能夠成為最棒的企業，是因為他們創造並擁有比其他企業更優秀的管理理念、技術優勢及人才優勢。 為什麼世界五百強企業能夠擁有一大批優秀的人才呢？為什麼一個在其他企業看起來很平凡的人，到了世界五百強企業後，就能夠發揮出自身的潛力呢？為什麼一個努力工作的員工，就不能進入五百強企業呢？ 應該說，是優秀的員工成就了優秀的企業，而優秀的理念則成就了優秀的員工。 要想成為優秀的員工、五百強企業的員工，首先就要有優秀的工作理念。 金融界的鉅子羅基爾．基奇說：「一個年輕人，如果既沒有閱歷，又沒有背景，只有自己可依靠，那麼，你最好的起步方法就是：首先，要找到一份工作，其次，珍惜你得來的工作；然後，養成勤奮、敬業、認真的工作習慣，並學會觀察、思考，最後，你要努力讓自己成為企業不可或缺的人。」 因此，如果你想要在職場中脫穎而出，讓自己成為一個公司不可缺少的人，就必須要俱備良好的道德素質和出色的工作能力。 我們在研究了世界五百強企業優秀員工的成功之路後，歸納出了五百強企業對員工能力的七種最基本的要求。這些能力，是一個員工要進入世界五百強必須要具備的，它們分別為： 1.適應能力：2.溝通能力； 3.領導能力；4.執行能力；5.學習能力；6.創新能力；7.團隊合作能力。 失敗的教訓各不相同，但成功的經驗大多相似，世界五百強企業在企業界的威望不容置疑。而五百強的用人理念和準則，對其他企業而言，也同樣有著指導和借鑒作用。 世界五百強企業對員工能力的要求，給我們每個人都提供了努力的目標和成功的方向。我們任何一個在職場奮鬥的人，只要能夠自覺地去學習、去領悟、去體會，遵循並按照這些準則來要求自己，相信我們一定可以成為我們希望的那種人，成為企業心目中期望的員工。
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