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限制級
世界500強員工必備的7種能力
作者:
宋紅超
分類:
行銷企管
/
人力資源管理
叢書系列:財富館16
出版社:
三思堂文化
出版日期:2007/3/5
ISBN:9789861459462
書籍編號:kk0169840
頁數:240
定價:
240
元
優惠價:
85
折
204
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商:尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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世界500強員工必備的7種能力
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內容簡介
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內容簡介
優秀的員工成就了世界500強的企業優勢 有人說,進入五百強企業任職是一種榮耀,因為五百強的員工,都是世界上最棒的員工,還有人說,如果哪家企業的員工可以達到五百強的水平,那麼那家企業就可能進入世界五百強……。 能夠進入世界五百強企業,能夠成為一名五百強企業的員工,為世界上最優秀的企業工作,那確實是一件引以為傲的事。世界五百強企業之所以能夠成為最棒的企業,是因為他們創造並擁有比其他企業更優秀的管理理念、技術優勢及人才優勢。 為什麼世界五百強企業能夠擁有一大批優秀的人才呢?為什麼一個在其他企業看起來很平凡的人,到了世界五百強企業後,就能夠發揮出自身的潛力呢?為什麼一個努力工作的員工,就不能進入五百強企業呢? 應該說,是優秀的員工成就了優秀的企業,而優秀的理念則成就了優秀的員工。 要想成為優秀的員工、五百強企業的員工,首先就要有優秀的工作理念。 金融界的鉅子羅基爾.基奇說:「一個年輕人,如果既沒有閱歷,又沒有背景,只有自己可依靠,那麼,你最好的起步方法就是:首先,要找到一份工作,其次,珍惜你得來的工作;然後,養成勤奮、敬業、認真的工作習慣,並學會觀察、思考,最後,你要努力讓自己成為企業不可或缺的人。」 因此,如果你想要在職場中脫穎而出,讓自己成為一個公司不可缺少的人,就必須要俱備良好的道德素質和出色的工作能力。 我們在研究了世界五百強企業優秀員工的成功之路後,歸納出了五百強企業對員工能力的七種最基本的要求。這些能力,是一個員工要進入世界五百強必須要具備的,它們分別為: 1.適應能力:2.溝通能力; 3.領導能力;4.執行能力;5.學習能力;6.創新能力;7.團隊合作能力。 失敗的教訓各不相同,但成功的經驗大多相似,世界五百強企業在企業界的威望不容置疑。而五百強的用人理念和準則,對其他企業而言,也同樣有著指導和借鑒作用。 世界五百強企業對員工能力的要求,給我們每個人都提供了努力的目標和成功的方向。我們任何一個在職場奮鬥的人,只要能夠自覺地去學習、去領悟、去體會,遵循並按照這些準則來要求自己,相信我們一定可以成為我們希望的那種人,成為企業心目中期望的員工。
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