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組織寓言
作者：
作者：查爾斯．韓第 (Charles Handy)；
譯者：
施純菁
分類：
行銷企管
／
企管•資訊科技
叢書系列：
出版社：
天下文化
出版日期：1999/10/28
ISBN：9576214874
書籍編號：bk0005774
定價：
300
元
優惠價：
79
折
237
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<FONT COLOR=#AA5555>●內容簡介</FONT> (人們為什麼努力工作？ (如何改變人們的工作習慣？ (如何促使人們學習新的工作方式？ (成功團隊的秘訣何在？ 無論你是醫生、企業經理人、老師或是工廠領班，如果你需要跟一群人一同工作、生活，就不得不面對這些問題。 本書提出21個協助你了解相關問題的重要關念，包括自我實現、需要階層、領土與權力、族群、心理契約……等。 書中包含深入淺出的解析、幽默小故事，以及實用的問題與練習，導引你重新思考組織與個人的互動關係，以全然不同的思考角度，令你耳目一新。 <FONT COLOR=#AA5555>●作者簡介</FONT> 查爾斯．韓第 (Charles Handy) <FONT COLOR=#AA5555>●譯者簡介</FONT> 施純菁 <FONT COLOR=#AA5555>●導讀者簡介</FONT> 查爾斯．韓第 二十年前，我站在麻省理工學院的階梯上，遙望查爾斯河畔的波士頓市。當時我剛來到這個新天地，進入史龍管理學院。那天早上，我在迴廊上漫遊，湊巧碰到班尼斯教授。我猜他大概被我的英國腔吸引，所以邀請我和一些朋友、同事見見面，這群人教的全是「組織行為」(organizational behaviour)。我從來沒有聽過這門學科，也從來沒想過甚麼是「組織行為」。事實上，我認為世事本來如此，就和天氣一樣，不需要問它們為甚麼存在。 沒想到迴廊一見，竟改變了我的生命。從此我放棄了對數字的追尋，轉而研究起組織和人群，慢慢地，這些讓我著迷的人群以及他們的行為，開始變得愈來愈容易了解。人們在群體、家庭、會議中所表現出來的奇怪行徑，也愈來愈不奇怪、愈來愈不難理解。 這種了解還真的管用，因為我看得清事情為什麼出錯、怎樣才能成功、如何改善等。有時，就因為我能夠推斷出一個人或群體的反應，而得以出奇制勝。 了解他人 你也許以為這些簡單又明顯的觀點，是每所學校的核心課程，事實卻不然——許多人得透過痛苦的經歷去獨力發掘，以致於朋友反目、甚至和家人撕破臉。 儘管如此，大家還是要學習這些知識，因為不管怎樣，我們都要有所組織、條理分明地完成工作——不管是在家、學校或是公司。然而「完成工作」，不只是做個計畫就行了；我們還需要學會與別人共事，並透過他人的協助做事。希臘人說：「了解自己，對上帝心存敬畏，就能把事情做好。」這句話應該再加上「了解他人」幾個字，畢竟每個人都和別人緊密相繫。 這本書的目標讀者是每個需要與他人共事的人，對於「要為別人負責」的人，則更有意義。書裡選錄了二十一個觀點，能改變你對世界的觀感。有些觀點很容易觸動心絃；有些在工作轉變之際格外有用；有些則在多年以後，才沈澱出來。每個想法都有一些例子，每章末還安排一兩個問題，幫助你身體力行。此外，文章中穿插一些小故事，我想每個人都會有所領會。 給想讓夢想成真的人 我想強調︰每個想讓夢想成真的人，其實都在想辦法使「其他人」有機會夢想成真。 所以，這本書就是為那些「想讓別人有機會夢想成真」的人所寫的。我相信這也是每個組織者(organizer)和經理人的真正任務。本書不但是寫給領導者的，也是寫給地區經理人、雜誌主編、廣播節目製作人、舞台經理、工廠領班、教區牧師和教師、護士長和醫院院長、餐廳經理和主廚、某某機構執行長及其董事、醫生、美容院經理和農夫、每位父親和母親……。沒把你給遺漏了吧？
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