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人力資源管理：增強組織的生產力與競爭優勢
作者：
李長貴、諸承明、余坤東、許碧芬、胡秀華
分類：
行銷企管
／
人力資源管理
叢書系列：人力資源管理
出版社：
華泰文化
出版日期：2007/2/9
ISBN：9789576096693
書籍編號：kk0170830
頁數：392
定價：
620
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商：尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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分
享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 人是組織中最珍貴的資源，也是最難利用、維持和發展的資源。妥善地運用人力資源管理，可以使組織的人力資源發揮最佳功效，並有助於增強組織整體的生產力與競爭優勢。本書即以深入淺出的方式，充分提供讀者了解如何運用人力資源管理的各項功能，進而提升組織中人力資源的價值。 本書除了涵蓋基本的人力資源管理功能外，並納入員工諮商、職業安全及創新組織等內容，以期建構出一個更為完整的人力資源管理框架，為組織營造出和諧、健康與創新的人力資源活動平台。讓員工在此平台上盡情演出、實現自我；而組織則將因此獲得源源不絕的活力灌注，得享永續發展。 ◎本書特色： 一、全書架構完整有條理，並且循序漸進，包括：基礎性的人力資源管理活動、人力資源的規劃與徵募、人力資源的訓練與評估、人力資源的維持與激勵、建構人性化的人力資源管理氛圍等五大部分。 二、新版調整章節的順序，以更增進閱讀的連貫性並符合實際學習需要，是一本老師易教、學生易學的教科書。 <b><font color="#aa0000">目錄</font></b> 第1章 人力資源管理系統 第2章 工作分析與設計 第3章 組織結構與工作環境 第4章 人力資源計畫與運用 第5章 人力的召募與甄選 第6章 訓練與發展 第7章 績效評估 第8章 薪酬系統與員工福利方案 第9章 激勵原理與員工獎勵計劃 第10章 勞資關係與員工協商 第11章 職業安全與健康管理 第12章 創新的企業組織 索引
大缺工時代的預防離職
無偏見管理：遴選最優
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人力資源管理：基礎與
管人36計【攻略版】
顛覆人力資源管理：經
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