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胡蘿蔔比棍子好用
作者：
高斯蒂克、埃爾頓(Adrian Gostick、Chester Elton) /
分類：
行銷企管
／
人力資源管理
叢書系列：BIG系列
出版社：
時報
出版日期：2007/5/21
ISBN：9789571346687
書籍編號：kk0174773
頁數：256
定價：
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分
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內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> ★《紐約時報》、《出版人周刊》推薦暢銷書 員工「真正想從工作中得到的東西是什麼？」 1.生涯／學習發展機會 2.褒獎 3.薪水 光是薪水（錢）並不能激勵員工，現代組織需要更高的養分來帶動成長──胡蘿蔔。 ★員工離職的最大原因是「覺得不受賞識」 ★人員流動影響美國經濟一年可達五兆美元 ★有明確的獎勵策略時，人員流動率比沒有的組織低了13% 本書以超過十年、涵蓋二十萬人的開創性研究發現，當經理人以能有效激勵員工發揮所長的方式，給予建設性的讚揚和有意義的報酬時，營業成果就會大幅提升。 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 艾德里安．高斯蒂克（Adrian Gostick） 高斯蒂克是《紐約時報》暢銷作家，其著作《24個胡蘿蔔的管理》、《胡蘿蔔管理策略》、《隱形員工》和《一天一根胡蘿蔔》等，被翻譯成十五種語言，並於全世界五十多個國家銷售。他也是坦納公司（O. C. Tanner Company）諮詢暨訓練部門胡蘿蔔文化事業群的董事總經理，負責和各機構共同建立有效的員工褒獎計畫。高斯蒂克在西東大學（Seton Hall University）取得了溝通與領導的碩士學位，並在該校擔任組織文化的客座講師。 切斯特．埃爾頓（Chester Elton） 埃爾頓是「胡蘿蔔」系列暢銷書的共同作者。他創新的演講方式深受大眾喜愛，是2005年人力資源管理學會年會上，評價最高的演說家及全球職場趨勢的重量級人士，上過《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《高速企業》（Fast Company）雜誌，和《紐約時報》的人物報導，並被《環球郵報》（Globe and Mail）（加拿大）稱為「賞識的倡導者」。 戴至中 政治大學新聞系畢業，現為專職譯者，譯作甚豐，重要譯作有：《高恩改造NISSAN的24個關鍵》（獲經濟部95年度金書獎）、《六標準差管理手冊》、《銷售ROI》、《行動領導》、《24/7創新》、《洞悉商場賽局》、《心耘》、《最無形的，最核心》、《合力促進 再造奇異》、《行動商業M-Business》、《購併之神》、《甲骨文革命》、《搶救新手主管》、《學巴菲特做交易》等書。
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