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畢業五年決定你的一生**
作者：
林少波
分類：
教育•心理•勵志
／
人生成功哲學
叢書系列：活得好003
出版社：
凱信企管
出版日期：2009/10/30
ISBN：9789867468369
書籍編號：kk0255364
頁數：224
定價：
249
元
優惠價：
77
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192
元
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內容簡介
作者介紹
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畢業五年決定你的一生 �X 也許你擔心找不到「出路」，但別忘了你還有「思路」！ 我們都知道，當我們正在謀劃下一步應該怎麼走的時候，總是讓人感到不愉快。當我們才畢業一兩年，別人問我們將來想做什麼時，這會讓我們很不開心。它意味著我們還不能具體知道什麼東西可以讓我們快樂和滿足前，就要做出選擇。這是多麼難過的事情！ 想想也是，我們剛畢業沒幾年呢！人生大廈正在打地基，人生快車剛剛踩油門，未知的事情太多了，我們怎麼知道自己未來的人生路會是如何呢！ 迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但請不要把迷茫與困惑當作你可以自我放棄、甘於平庸的藉口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業後的5年裡，我們越早找到自己人生的方向，越早走出困惑，就越容易在人生的道路上取得成就、創造精彩。 剛剛畢業不到5年的年輕人，想要走出「困惑」、找到「出路」，必須思考以下幾條線索： 一、我想要得到什麼？ 二、我要成為這個社會中哪個層次的人？ 三、我的行業在社會中處於什麼樣的趨勢？ 四、我的職業在行業中處於什麼樣的地位？ 五、我需要為將來做哪些準備？ 我覺得，「幸福就是不困惑、不恐懼、不逃避。」只要我們不害怕生活，什麼坎坷都能越過！即使我們還要繼續在迷霧中前行，也要堅信總有一天能見到光明；即使現在的我們還找不到「出路」，也要給自己的未來一個明確的「思路」。 �X 成為時代需要的「複合型人才」 企業所需的是有技術、有專業知識的人才，才能適應市場發展、經濟進步。具有一項專業技能，並在其他領域有特長的複合型人才更是市場上最缺乏，企業又求之若渴的人才類型。複合型人才之所以吃香，就在於「複合」二字。所謂「複合」，是指知識、技能和思維等方面的複合。想要成為一個複合型人才，需要從以下四個切入點入手： 一、知識嫁接：知識嫁接不是簡單的知識「拼盤」，而是將各類知識進行融合，相互補充、相互依存，自覺滲透、交叉，促進交叉知識、邊緣知識 在頭腦中生化、成長。可以跨領域學習，接受不同學校、不同地域、不同專業的學習，打破人為的專業「藩籬」，讓知識自由流動。 二、學好外語：我們與外國朋友的交往日趨頻繁，所以必須會外語，既要會「讀」，又要會「說」會「寫」。不僅要掌握一門外語，如果行有餘力， 還要掌握第二外語、第三外語。因為我們的對外開放是全方位的，是面向世界所有國家的。 三、熟練電腦：專業人才向複合型人才轉化，不僅要能夠熟練地操作電腦，還要結合專業和工作，學會程式設計和視覺設計，進行網路學習和交 流，瞭解本職專業和相關專業的狀況及發展趨勢，利用網際網路交友和進行大型工程的協同作戰。電腦已成為複合人才必不可少的技能。 四、思維轉換：大力進行「發散型思維訓練」。面對同一個問題，要想方設法從不同角度去思考，得出多種不同的結果，拓寬思路。面對不同領域 的知識，要善於運用發散的思維。 �X 你現在只有「安全感」，而人生更需要「危機感」 「居安思危」絕對不是「危言聳聽」！「此刻貪閒，你將做夢；此刻學習，你將圓夢。」在競爭激烈的人生戰場上，貪閒的都是輸家！沒有人願意接受被淘汰的厄運，你必須提昇現在的「安全模式」，主動思索、積極行動，適應不斷變化的環境，勇敢地進行冒險，這樣才能使自己最終擁有縱橫人生的實力。 也許對你來說，現在「最大的夢想」就是渴望自己的工作和生活事事如意，每天都是順著心願輕輕鬆鬆地過著日子。然而，輕鬆的環境看起來是「養人」的好地方，但充其量不過是一個「大魚缸」而已，既沒有活水也沒有自己的發展空間，表面的平靜之下隱藏著巨大的危機。如果面臨一種溫室式的生活模式，就容易弱化自己的能力，限制自己的發展。 �X 從「能做」、「肯做」直到「嶄露頭角」 不管何種工作，都包括三個層次的境界——能做、肯做、嶄露頭角。層次不同，在職場中的發展潛力也不可同日而語。「能做」是合格員工最基本的標準，「肯做」則是優秀員工最基本的態度。一個人要想成功，必須在平凡的職位上踏實「肯做」，才能實現由平凡到偉大的蛻變。 一個剛剛步入社會工作的年輕人，最深刻的感觸莫過於工作的平凡、所做的事務瑣碎。看著那些資歷比自己老的員工整日悠閒的在那裡以一杯茶、一張報過一天，你是不是會心生不平呢？你可能覺得成功遙不可及，然而，並不是這樣。想成功其實很簡單，就看你願不願意在平凡的時候任勞任怨、累積能量，在自己飛上天前做好助跑工作，最終實現偉大的飛躍。 能把工作做好是職場生存的基本保障。任何人就業的前提都是能做，也就是說他的能力能夠勝任這項工作。你具有的能力，決定了你能擔任的工作性質。能做是合格員工的最基本的標準，肯做則是一種態度。一般情況下一個職位都有很多人能夠勝任，都具有做好這份工作的基本能力，然而，最終誰能把工作做得更好一些，就要看誰具有踏實肯做、苦於鑽研的工作態度了。
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