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好人才為什麼找不到好工作
作者：
彼得．卡貝里
譯者：
蔡宛玲
分類：
行銷企管
／
產業環境與管理
叢書系列：商業與管理類
出版社：
寶鼎
出版日期：2013/5/1
ISBN：9789862483244
書籍編號：kk0350702
頁數：240
定價：
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推薦序 眼前一片人才新藍海！ 張瑞明 作者序ㄧ 緣起：《人力資源》雜誌專欄的迴響 作者序二 給台灣讀者：找出人力與薪資平衡點 前言 為就業市場找解決之道 人才問題不是雇主想的那樣 研究好人才找不到好工作的真相 @台灣現況：人才結構問題，可以怎麼辦？ Chapter 1 人才與職缺為什麼無法媒合？ 數據假象，蒙蔽職缺與求職者的數量 00 錯誤觀念，以為補職缺就像換零件 00 寧缺勿濫，企業花更長時間找人才 00 僧多粥少，人才大材小用更加嚴重 00 @台灣現況：經濟復甦，卻幫不了失業 Chapter 2 到底有沒有技能落差：解構人力需求 迷思ㄧ：找不到具適當技能的人才 迷思二：找不到願意接受目前薪資水準的人才 迷思三：除了技能不足，專業知識與工作經驗也缺乏 迷思四：即使條件都具備、薪資也合理，人才還是不願接受好工作 @台灣現況：雇主認為，缺人才的確是因為缺技能 Chapter 3 職場的實況與迷思：解析人才供給 迷思ㄧ：學生缺乏應有的職場基本能力 迷思二：公立學校有負於學生、學生的家庭、全國工作者，以及整個社會 迷思三：大學畢業生不夠多 迷思四：許多大學畢業生的工作與所學無關 迷思五：知識經濟時代，需要更多元的專業技能才能生存 @台灣現況：學用落差擴大，人才吃老本 Chapter 4 招募過程出了問題 雇主求精簡，用軟體挑人才 造成反效果，反而篩掉好人才 求職者對策，八訣竅通過軟體篩選 招募怪現象，一千人僅通過一人 @台灣現況：求職求才，不能全靠人力銀行「點鴛鴦譜」 Chapter 5 問題在職訓落差，不是技能落差 技能訓練的僵局 小小修正，就能大大改善合格人數 學校與企業接棒不順暢 @台灣現況：企業教育訓練，員工相當期待 Chapter 6未來建議 發展符合特定工作的技能 補強人資單位的功能 錢會說話 @台灣現況：產學合作立意良善，卻也產生弊端
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