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成為讓上司值得託付的部屬-51個向上管理的思考力
作者：
岩田松雄
譯者：
劉滌昭、陳亦苓
分類：
財經投資
／
經濟
出版社：
悅知文化(精誠資訊)
出版日期：2018/1/24
ISBN：9789578787087
書籍編號：kk0460200
頁數：256
定價：
320
元
優惠價：
79
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253
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
絕版書
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享
內容簡介
作者介紹
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成為讓上司值得託付的部屬-51個向上管理的思考力 大阪大學經濟系畢業後進入日產汽車，從生產、品管、採購、銷售到財務，廣泛地接觸各種業務，之後赴加州大學（UCLA）的安德生管理學院進修。 歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事，之後出任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長，讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。在歷經TAKARA公司常務董事後，接任THE BODY SHOP公司社長，將分店數從107家增加至175家，營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。接著擔任日本星巴克CEO，打出「100年後依然閃亮的品牌」口號，使業績大幅成長，到了2010年度，更創下史上最高的業績──1016億日圓。 由於以上的成績受到肯定，被UCLA商學院的37,000名畢業生選為「100 Inspirational alumni」（創新校友，日本僅有4人當選）。著有年度暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》。
岩田松雄 繼30萬暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》， 眾所矚目的《部屬篇》終於上市！ 本書特別適合給「無法好好與上司相處」的人閱讀！ 【熱忱推薦】 統一星巴克總經理－徐光宇 職場觀察部落格－萬惡的人力資源主管 台灣房屋智庫發言人－張旭嵐 每位上司當然都曾經為人屬下， 他們了解什麼樣的部屬令上司激賞？ 上司願意拔擢什麼樣的部屬？ 日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範岩田松雄， 以自身擔任部屬、上司、經營者的豐富經驗， 描繪出理想部屬應具備的形象，並破解上司沒有明講的暗喻。 值得讓上司全心託付的部屬應具備什麼樣的特質？ 對主管而言，你是他們願意相信相依的人嗎？ 看似一路扶搖直上的職場經歷， 其實並非仕途順遂的岩田大叔， 也曾經歷過與上司不合、前途黯淡的窘境。 他從過去身為部屬以及擔任上司的經驗中， 依據──思考邏輯、溝通力、工作能力、行動力、 向上管理、讀書術、人格特質等七大面向， 萃取出值得讓上司託付的51個方法。 在這個就算待在大企業也未必安泰的環境， 領導者是否擁有夢幻團隊，攸關著組織的成敗。
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