登入
｜
註冊
｜
會員中心
｜
結帳
｜
培訓課程
魔法弟子
｜
自資出版
｜
電子書
｜
客服中心
｜
智慧型立体會員
書名
出版社
作者
isbn
編號
5050魔法眾籌
|
NG書城
|
國際級品牌課程
|
優惠通知
|
霹靂英雄音樂精選
|
打造維基型組織：集體協作的威力
此作者無相關書籍
文學小說
文學
｜
小說
商管創投
財經投資
｜
行銷企管
人文藝坊
宗教、哲學
社會、人文、史地
藝術、美學
｜
電影戲劇
勵志養生
醫療、保健
料理、生活百科
教育、心理、勵志
進修學習
電腦與網路
｜
語言工具
雜誌、期刊
｜
軍政、法律
參考、考試、教科用書
科學工程
科學、自然
｜
工業、工程
家庭親子
家庭、親子、人際
青少年、童書
玩樂天地
旅遊、地圖
｜
休閒娛樂
漫畫、插圖
｜
限制級
基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計
作者：
魏光興、覃燕紅、方涌、彭京玲、唐瑜
分類：
行銷企管
／
組織與策略管理
叢書系列：M(西南財經-新)
出版社：
財經錢線
出版日期：2018/10/26
ISBN：9789577355737
書籍編號：kk0476534
頁數：196
定價：
350
元
優惠價：
88
折
308
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商：尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
團購數最低為 20 本以上
評價數：
(請將滑鼠移至星星處進行評價)
目前平均評價：
文字連結
複製語法
<a href='https://www.silkbook.com/book_detail.asp?goods_ser=kk0476534'>基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計</a>
圖片連結
複製語法
<a href='https://www.silkbook.com/book_detail.asp?goods_ser=kk0476534'><img src='https://www.silkbook.com/mall_image/bk/kk0476534.jpg' ALT='基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計' height='120' width='90'></a>
分
享
內容簡介
書籍目錄
同類推薦
基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計 內容簡介 本書針對團隊合作和錦標競賽兩種典型的多代理問題，引入公平互惠心理偏好，分析其對激勵結構和效率的影響。其中，團隊合作分為風險中性和風險規避兩種情況展開，每種情況又分靜態博弈和動態博弈兩種博弈時序，並比較研究。由於現實中心理偏好的影響程度難以單獨刻畫，在理論模型研究之外，還進行了數值模擬分析，以清晰展現和說明公平互惠心理偏好對激勵結構和效率的作用機理。
目錄 1緒論 /1 1. 1研究背景及問題 /1 1. 1. 1研究背景 /1 1. 1. 2研究問題 /2 1. 2研究意義 /4 1. 2. 1理論意義 /4 1. 2. 2實踐意義 /5 1. 3研究內容與結構 /5 1. 3. 1研究內容 /5 1. 3. 2研究框架 /6 1. 4研究方法和創新之處 /7 1. 4. 1研究方法 /7 1. 4. 2創新之處 /7 2文獻綜述和基礎理論 /10 2. 1文獻綜述 /10 2. 1. 1公平偏好理論 /10 2 基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計 2. 1. 2團隊生產理論 /12 2. 1. 3風險規避理論 /16 2. 1. 4錦標競賽機制 /18 2. 1. 5總結及發展動態 /19 2. 2公平偏好理論模型 /20 2. 2. 1基於收益公平的理論模型 /21 2. 2. 2基於動機公平的理論模型 /22 2. 3相關名詞說明 /23 3基於公平互惠偏好的團隊激勵機制: 風險中性 /24 3. 1ＨＯＬＭＳＴＲＯＭ 經典團隊模型 /25 3. 2基於收益公平的團隊模型 /27 3. 2. 1收益公平效用函數 /28 3. 2. 2靜態博弈 /29 3. 2. 3討論: 靜態博弈下收益公平與純粹自利的比較 /32 3. 2. 4序貫博弈 /35 3. 2. 5討論: 靜態博弈與序貫博弈的比較 /37 3. 2. 6小結 /40 3. 3基於動機公平的團隊模型 /41 3. 3. 1動機公平效用函數 /41 3. 3. 2靜態博弈 /43 3. 3. 3序貫博弈 /45 3. 3. 4討論: 靜態博弈與序貫博弈的比較 /47 3. 3. 5小結 /51 3. 4收益公平與動機公平的比較 /51 3. 4. 1靜態博弈下的差異 /52 3. 4. 2序貫博弈下的差異 /52 3. 5數值分析 /53 3. 5. 1靜態博弈下的分析 /53 3. 5. 2序貫博弈下的分析 /61 3. 6本章小結 /69 4基於公平互惠偏好的團隊激勵機制: 風險規避 /71 4. 1引入風險規避的ＨＯＬＭＳＴＲＯＭ 團隊模型 /72 4. 2基於收益公平的團隊模型 /74 4. 2. 1收益公平效用函數 /74 4. 2. 2靜態博弈 /75 4. 2. 3討論: 靜態博弈下收益公平與純粹自利的比較 /80 4. 2. 4序貫博弈 /84 4. 2. 5討論: 靜態博弈與序貫博弈的比較 /88 4. 2. 6小結 /91 4. 3基於動機公平的團隊模型 /92 4. 3. 1動機公平效用函數 /92 4. 3. 2靜態博弈 /94 4. 3. 3序貫博弈 /98 4. 3. 4討論: 靜態博弈與序貫博弈的比較 /102 4. 3. 5小結 /106 4. 4討論: 收益公平與動機公平的比較 /107 4. 4. 1靜態博弈下的差異 /107 4 基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計 4. 4. 2序貫博弈下的差異 /108 4. 5討論: 風險規避的負效用 /109 4. 5. 1收益公平 /109 4. 5. 2動機公平 /110 4. 6數值分析 /112 4. 6. 1靜態博弈下的分析 /112 4. 6. 2序貫博弈下的分析 /124 4. 7本章小結 /137 5基於不同心理偏好結構的錦標激勵機制: 分類與混同 /139 5. 1引言 /139 5. 2基本假設與模型 /141 5. 3分類競賽 /142 5. 3. 1嫉妒者之間的競賽 /142 5. 3. 2同情者之間的競賽 /144 5. 3. 3自利者之間的競賽 /146 5. 4混同競賽 /147 5. 4. 1嫉妒者與自利者之間的競賽 /147 5. 4. 2同情者與自利者之間的競賽 /149 5. 4. 3嫉妒者與同情者之間的競賽 /152 5. 5比較分析 /156 5. 5. 1嫉妒者與自利者的比較分析 /156 5. 5. 2同情者與自利者的比較分析 /160 5. 5. 3嫉妒者與同情者的比較分析 /162 5. 6數值分析 /165 5. 6. 1嫉妒者與自利者的數值分析 /165 5. 6. 2同情者與自利者的數值分析 /169 5. 6. 3嫉妒者與同情者的數值分析 /172 5. 7本章小結 /178 6總結與展望 /180 6. 1總結 /180 6. 2存在問題和展望研究 /182 6. 2. 1存在問題 /182 6. 2. 2展望研究 /183 6. 2. 3建議 /184
跨界CEO的金邊風雲
說故事的領導：說出一
專案管理輕鬆學：PM
這就是策略：用更好的
超乎常理的款待式領導
SCRUM：用一半的
數據對了，為什麼你還
一人公司，收入翻十倍
雙引擎實戰：精準數據
達成績效的一張表單操
為了保障您的權益，新絲路網路書店所購買的商品均享有到貨七天的鑑賞期（含例假日）。退回之商品必須於鑑賞期內寄回（以郵戳或收執聯為憑），且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、內外包裝、隨貨文件、贈品等)，否則恕不接受退貨。
