µn¤J
¡U
µù¥U
¡U
·|û¤¤¤ß
¡U
µ²±b
¡U
°ö°V½Òµ{
Å]ªk§Ì¤l
¡U
¦Û¸ê¥Xª©
¡U
¹q¤l®Ñ
¡U
«ÈªA¤¤¤ß
¡U
´¼¼z«¬¥ßÊ^·|û
®Ñ¦W
¥Xª©ªÀ
§@ªÌ
isbn
½s¸¹
5050Å]ªk²³Äw
|
NG®Ñ«°
|
°ê»Ú¯Å«~µP½Òµ{
|
Àu´f³qª¾
|
ÅRÆE^¶¯µ¼Öºë¿ï
|
!¦n¦P¨Æ¤]¤£³zÅSªº¦¬ªA¥DºÞ»¡¸Ü³N
¦¹§@ªÌµL¬ÛÃö®ÑÄy
¤å¾Ç¤p»¡
¤å¾Ç
¡U
¤p»¡
°ÓºÞ³Ð§ë
°]¸g§ë¸ê
¡U
¦æ¾P¥øºÞ
¤H¤åÃÀ§{
©v±Ð¡Bõ¾Ç
ªÀ·|¡B¤H¤å¡B¥v¦a
ÃÀ³N¡B¬ü¾Ç
¡U
¹q¼vÀ¸¼@
Ày§Ó¾i¥Í
ÂåÀø¡B«O°·
®Æ²z¡B¥Í¬¡¦Ê¬ì
±Ð¨|¡B¤ß²z¡BÀy§Ó
¶i׾Dzß
¹q¸£»Pºô¸ô
¡U
»y¨¥¤u¨ã
Âø»x¡B´Á¥Z
¡U
x¬F¡Bªk«ß
°Ñ¦Ò¡B¦Ò¸Õ¡B±Ð¬ì¥Î®Ñ
¬ì¾Ç¤uµ{
¬ì¾Ç¡B¦ÛµM
¡U
¤u·~¡B¤uµ{
®a®x¿Ë¤l
®a®x¡B¿Ë¤l¡B¤H»Ú
«C¤Ö¦~¡Bµ£®Ñ
ª±¼Ö¤Ñ¦a
®È¹C¡B¦a¹Ï
¡U
¥ð¶¢®T¼Ö
º©µe¡B´¡¹Ï
¡U
¨î¯Å
¤ß·Q¨Æ¦¨¡G·P¬V¤Oªº¯«©_¤O¶q
§@ªÌ¡G
³¯敏弘
¤ÀÃþ¡G
¦æ¾P¥øºÞ
¡þ
¾³õ¤H»Ú
ÂO®Ñ¨t¦C¡GSunny¤å®w
¥Xª©ªÀ¡G
µØ®L
¥Xª©¤é´Á¡G2019/4/17
ISBN¡G9789865670481
®ÑÄy½s¸¹¡Gkk0486027
¶¼Æ¡G256
©w»ù¡G
300
¤¸
Àu´f»ù¡G
82
§é
246
¤¸
®Ñ»ùY¦³²§°Ê¡A¥H¥Xª©ªÀ¹ê»Ú©w»ù¬°·Ç
qÁÊ«á¥ß§Y¬°±z¶i³f
qÁÊ«á¥ß§Y¬°±z¶i³f¡G¥Ø«eµL®w¦s¶q,ŪªÌ¤Uq«á,¶}©l¶i¤J½Õ®Ñµ{§Ç,¤@¯ë¤Ñ¼Æ¬ù¬°2-10¤u§@¤é(¤£§t¨Ò°²¤é)¡C
¹ÎÁʼƳ̧C¬° 20 ¥»¥H¤W
µû»ù¼Æ¡G
(½Ð±N·Æ¹«²¾¦Ü¬P¬P³B¶i¦æµû»ù)
¥Ø«e¥§¡µû»ù¡G
¤å¦r³sµ²
½Æ»s»yªk
¤ß·Q¨Æ¦¨¡G·P¬V¤Oªº¯«©_¤O¶q
¹Ï¤ù³sµ²
½Æ»s»yªk
¤À
¨É
¤º®e²¤¶
®ÑÄy¥Ø¿ý
¦PÃþ±ÀÂË
心想事成¡G感染力的神奇力¶q 內容簡介 ★ 皮格°¨利翁效應¡G想Åý員工¶i步¡A就信任他¡IÆg美他¡I Æg美¡B信任和期待具有一種¯à¶q¡A它¯à改ÅÜ人的¦æ為¡A當一個人獲得另一個人的信任¡BÆg美時¡A他便感ı獲得了社會支持¡A從¦Ó增強了¦Û我價值¡AÅÜ得¦Û信¡B¦Û尊¡A獲得一種積極向上的動力¡I 熱情和冷漠³£是有感染力的¡A尤其是對於年»´人¡A管理期望具有極其神奇的影ÅT¡C一個年»´人¹J到的第一位管理ªÌ¡A很可¯à是對於他的¾業生涯最有影ÅT力的人¡C如果³o位主管不¯à夠或ªÌ不Ä@意¡A教給年»´人為有效完成工作任務所必¶·具備的技¯à的¸Ü¡A年»´人就會形成比他們實»Ú¯à¹F到標準更低的個人標準¡A他們的¦Û我形¶H也會因此³Q°低¡C ¡u皮格°¨利翁效應¡v告¶D我們¡G¯à否使下屬獲得¦Û信心和°ª期望¡A是¿Å¶q管理ªÌ是否優秀的«n因素¡C善待人並培¾i人的¦Û信心¡A是各級管理ªÌ的«n工作¡A也是組織¶i步的«n方法¡C因¦Ó將年»´的新員工¡A°t備在有³d任心¡B有經Åç的優秀管理ªÌ手下¡A是促¶i年»´人¨³³t成ªø的好¿ì法¡C
¥Ø¿ý «e¨¥ 1.°ÝÃDªº½Ï¥Í ¬G¨Æªº¥Ñ¨Ó ù¶ðº¸´Ëªº°¶¤jµo²{ ¤£§åµû¤£¬O³Ì¦nªºªí´ ÄH³½õ¾Ç 2.ÀA¤W²Kªáªº¥Ö®æ°¨§Q¯Î®ÄÀ³ ½àÃÑ¡G®ÄÀ³µo¥Í§@¥Îªº«e´£ «H¥ô¡G®ÄÀ³µo¥Í§@¥Îªº°ò¦ ´Á±æ¡G®ÄÀ³µo¥Í§@¥Îªº°Ê¤O ·t¥Ü¡G®ÄÀ³µo¥Í§@¥Îªº¤ß²z¾É¦V ·L¯º¡G®ÄÀ³µo¥Í§@¥Îªº¶Ê¤Æ¾¯ ¿EÀy¡G®ÄÀ³µo¥Í§@¥ÎªºÃöÁä Æg¬ü¡G®ÄÀ³µo¥Í§@¥Îªº¤â¬q 3.¥Ö®æ°¨§Q¯Î®ÄÀ³¤§Â¾³õªk«h ¾A·í¦a¨ÓÂIÆg¬ü ¥HÆg¬ü¥N´À§åµû §â§åµû©MÆg¬üæß¦X¦b¤@°_ n¾Ç·|¿EÀy¤UÄÝ ¾A®Éªº·¾³q ¶Ç¹F°ª´Á±æ Æg¬ü¡G¦]¤H¦Ó²§ Æg¬ü¡G±¡¯u·N¤Á Æg¬ü¡G¤Î®É¨ãÅé Æg¬ü¡G´µ½©ó¤½°ó¡A³W¹L©ó·t«Ç Æg¬ü¡G¤½¥¤½¥¿ Æg¬ü¡G½b¨ì¹v¤ß «ç¼Ëűo§A¤W¥qªºÆg¬ü 4.¥Ö®æ°¨§Q¯Î®ÄÀ³¤§±Ð¨|ªk«h ¾Ç·|½àÃѫĤl ½àÃÑ¡ý¡ý±¡·Pªº³Ð·s n¤@µø¦P¤¯ n¡u¬Ý¤H¤§¤j¡v n·L¯º±¹ï«Ä¤l ¦]§÷¬I±Ð n«µø«Ä¤lªººÃ°Ý n©ñ¤U§Aªº¬[¤l©M±¤l ½àÃѪº²z©À ½àÃѪº§Þ¥© ½àÃÑ·½©ó«H¥ô ½àÃÑ·½©ó´L« ½àÃÑ·½©óÁA¸Ñ ½àÃÑ·½©ó¿EÀy ½àÃÑ·½©ó¼e®e ½àÃÑ·½©ó´£¿ô ½àÃÑ©y¦³«× ¼e²r¬ÛÀÙ¡ý¡ý½àÃÑ¡BÃg»@³£»Ýn 5.¥Ö®æ°¨§Q¯Î®ÄÀ³¤§¤H»Úªk«h Æg¬ü§O¤H¡Aµ¥©óÆg¬ü¦Û¤v ¤ßºA¨M©w¤@¤Á ´¤H¤§µ½¡AÁô¤H¤§¹L ¦h´M§ä¨ÃªY½à§O¤HªºÀuÂI ¼e®e§O¤H¡A¤è¦¨®ü¶q n²ßºDµ¹§O¤HÀ¹°ª´U Æg¬ü§O¤Hªº¤èªk «ç¼ËÆg¬ü¨k¤H «ç¼ËÆg¬ü¤k¤H Æg¬üªº§O¼Ë¥Îªk 6.¥Ö®æ°¨§Q¯Î®ÄÀ³¤§¦¨¥\ªk«h ªÖ©w¦Û¤v ¦b¥Í¬¡¤¤¦hÆg¬ü¦Û¤v §ä¨ì¦Û¤vªºÀu¶Õ¡A¶}µo¦Û¤vªº¼ç¯à ¾ð¥ß¦Û«H «Ø¥ß¿n·¥ªº¤ßºA ¾ð¥ß¦¨¥\·NÃÑ ¦Û§Ú¼úÀy ¦Û§Ú´îÀ£ °l¨D§ó°ªªº¥Ø¼Ð 7.¤Ï¥Ö®æ°¨§Q¯Î®ÄÀ³ ÃѤH¤§µuªø ´ªøÁ×µu ¥©§®§Q¥Îµu³B ¥¿ÅÀuÂI»P¯ÊÂI
¶W¯Å·~°Èªº¤ß²z¾Ç10
±qÅ¥±oÀ´¨ì°µ±o¨ìªº¦æ
®É¶¡¤£°÷¥Î¡H¥ý´î±¼¤K
Á~¤ô½¿ªº³ø§i¼¶¼gªk
¨C¤ë¦hÁȨâ¸Uªº¤p¤u§@
¤£µü½aªº§Y¿³ªí¹F¡G¤½
«i®ð½á¯à¡GÅý¹ï¤è±q¡u
»â¾É¦Û¤v¡G¦¨¥\¤£¾aµw
§Aªº¼vÅT¤O¡A±q»¡«ÂI
§â¸Ü»¡¨ìµhÂI¡A§O¦A¶
¬°¤F«O»Ù±zªºÅv¯q¡A·sµ·¸ôºô¸ô®Ñ©±©ÒÁʶRªº°Ó«~§¡¨É¦³¨ì³f¤C¤ÑªºÅ²½à´Á¡]§t¨Ò°²¤é¡^¡C°h¦^¤§°Ó«~¥²¶·©óŲ½à´Á¤º±H¦^¡]¥H¶lÂW©Î¦¬°õÁp¬°¾Ì¡^¡A¥B°Ó«~¥²¶·¬O¥þ·sª¬ºA»P§¹¾ã¥]¸Ë(°Ó«~¡Bªþ¥ó¡B¤º¥~¥]¸Ë¡BÀH³f¤å¥ó¡BÃØ«~µ¥)¡A§_«h®¤¤£±µ¨ü°h³f¡C