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職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯
作者：
彭孟嫻
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：BIG
出版社：
時報
出版日期：2021/7/27
ISBN：9789571391816
書籍編號：kk0535365
頁數：272
定價：
380
元
優惠價：
79
折
300
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
參考庫存量：8
參考庫存量：為目前庫存量,系統依訂單成立順序進行出貨,若同一商品同時間因多人訂購導致庫量不足,將立即進行調書程序。
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內容簡介
作者介紹
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職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯 內容簡介 「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害， 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視！ 本書解析20種職場霸凌， 讓法律調解專家告訴你，維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌，讓你知道職場霸凌發生的情境，協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」，以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」，讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代，掌握「職場霸凌生存法則」，用對的方法面對職場霸凌，讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌：薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中，教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，為自己爭取更多的權益！ 工作永遠是人與人的修道場，職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益：「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定，還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外，「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司的關係變化，當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係，是忌諱，還是祝福？是「性騷擾」，還是真愛？在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云，職業歧視的「言語貶低」，屬於「言語職場霸凌」，同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」，小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上，因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答，千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌，呈報公司高層有必要，但是注意「越級報告」的危險，小心老闆與經理同陣線，讓你成為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物，急著加薪就是等著無薪的開端，但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平，有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是，要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」，也要知道「政府勞保」，不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務，但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決？在不合理的要求是磨練中，仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職場的權力，不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌，在職場員工也有權利得到「特別休假」，不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場，棒打出頭草，「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌，怎樣觀察職場方向，不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」（workplace bullying），不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害，也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊，還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法，也是屬於職場霸凌。除此之外，公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等，也是屬於職場霸凌範疇。 【本書特色】 ․職場20種職場霸凌＋法律規範，讓你知道如何面對職場霸凌＆如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」，以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學！在職場你不需要逃避職場不公平，你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法，面對、處理職場霸凌，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場逆轉勝！ ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。 ∣誠摯推薦∣ 《換日線》頻道總編輯＆天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人＆金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師＆國防部公聘律師 陳冠仁
作者簡介 彭孟嫻 Jessica Peng 現任： 加拿大法律調停（家事法 & 商業法） 加拿大調停與仲裁總協會會員，加拿大安大略省調停與仲裁協會會員 經歷： 加拿大家事法庭諮詢專員 皇家銀行理專 加拿大德商醫療進出口專員 學歷： 加拿大約克大學（York University）家事法調停（Family Law Mediation）畢業 加拿大約克大學（York University）法律調停（Dispute Resolution Mediation）畢業 加拿大森尼卡學院（Seneca College）法律顧問（Paralegal）畢業 加拿大皇后大學（Queen’s University）經濟系（Economics）畢業 加拿大喬治威尼亞中學（Georges Vanier Secondary School）畢業 關於寫作：目前為天下雜誌《換日線》專欄作家，《姊妹淘》專欄作家，作品也發表於《自由時報》、《女人迷》、《女人幫》、《方格子》、《媽媽經》、《新浪網》、《美麗佳人》、《親子天下》、《Medium英文專欄》、《Line Today》、《Yahoo News》。 受訪廣播：98新聞台：呂秋遠時間，飛碟廣播電台，教育廣播電台。 著有：《戀愛脫單魅力學》（時報出版）、《不怕離婚，再說I Do !》 FB：彭孟嫻Jessica Peng YouTube：彭孟嫻 Jessica Peng IG：jessicapeng888 Podcast：彭孟嫻 Jessica Peng 陪你飛躍地平線 podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkLnBvZGJlYW4uY29tL2plc3NpY2FwZW5nL2ZlZWQueG1s Medium英文專欄：jessicapeng888.medium.com/ 新浪部落格：默語鏡花 彭孟嫻Jessica Peng：《姊妹淘》專欄 彭孟嫻Jessica Peng：天下雜誌《換日線》專欄crossing.cw.com.tw/author/1257 彭孟嫻Jessica Peng官方網站：jessicapeng.org
目錄 推薦序 明冠聯合法律事務所主持律師＆國防部公聘律師 陳冠仁律師 作者序 PART 1 變化萬千的職場新生態 1工作永遠是人與人的修道場，職場修道場需要的「勞動契約」權益 2新時代上班族與公司的關係變化，「公作混合模式」與「工作網路監管」 3全球勞動保障的類型與趨勢 4新冠疫情衝擊下的工作未來 5做一個高價值員工，職場離職要注意「不競爭條款」以及「限制盟約」 PART 2 職場霸凌「人際篇」 6職場男女關係，是忌諱，還是祝福；是「性騷擾」，還是真愛？在職場需注意的「情感霸凌」 7在職場不要人云亦云，職業歧視的言語貶低，屬於「言語職場霸凌」 8在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」，因為危險就在你身邊 9職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答，在此讓你知道如何避免 10遇到職場霸凌，呈報高層有必要，但是注意避免成為「職場雙重霸凌」的受害者 PART 3 職場霸凌「薪資與福利篇」 11不可恃才傲物，急著加薪就是等著無薪的開端，在此讓你知道勞資雙方的「薪資霸凌」 12不要落入「職場權益霸凌」而不自知，「公司福利」當中的「健康保險」與「職災保護」 13臨時委派出差任務，「出差費」與「加班費」未給付的「人力剝削霸凌」 14職場「男女同工同酬」與「休假」是趨勢，不要落入男女不平等的「職場性別歧視霸凌」 15職場「資遣」與「解僱」，避免落入被「不當解雇的霸凌」 PART 4 職場霸凌「生存篇」 16「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌，不要被捲入「職場共同過失霸凌」 17「職場網路霸凌」，告訴你解決的方法 18面對「職場栽贓霸凌」如何處理 19「孕婦求職被拒」以及「孕婦因孕被辭」的「個人身分轉換霸凌」 20如何協助杜絕「歧視殘障者」的霸凌 PART 5 職場霸凌防治「提升篇」 21職場多元文化是趨勢，如何避免「文化霸凌」與「種族霸凌」 22「職場年齡歧視霸凌」因職場而異，如何重塑自己 23「職場肢體霸凌」有刑法責任，處理職場肢體霸凌的流程 24如何處理「主管偏心霸凌」讓你超越情緒內耗框架 25職場瓶頸有時候是職場評估失誤，不是職場霸凌，告訴你如何區分 後言 這些職場霸凌，你要知道如何面對與處理，並且保護你自己！ References
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