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勞工權益－例解勞動基準法
作者：
吳奎新
分類：
軍政•法律
／
法律
叢書系列：
出版社：
永然文化
出版日期：1999/2/1
ISBN：9579584680
書籍編號：bk0003044
定價：
350
元
優惠價：
79
折
277
元
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內容簡介
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<FONT COLOR="#AA0000">■ 內容簡介</FONT> （一）工資的涵義 工資，簡單的說就是勞動所換得報酬之內容。我國勞動基準法第二條第三款將工資定義 為：「謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或 實務等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」是知，工資不僅指基 本工資，尚包括其他各種給付，唯給付種類甚多，為求其一致，應有依循標準，一般言，具 備工資要件有二個，即是「工資應為勞動之對價」、「工資應是經常性給予」。 1.勞動之對價：指雇主對勞工因提供勞動而給付之報酬，本法第二條第三款所謂「勞工 因工作而獲得報酬」即指此意。須注意者，乃本處所指勞動，僅限於勞工基於勞動契約而在 雇主指揮管理下所進行之勞動，因此工資應具有二個特性，一為「對勞動對價之支付」；一 為「雇主對勞工之支付」。故如雇主所支付者為恩惠性給與，如結婚喪事之賀禮、奠儀錢、 或提供勞工住宿之福利，或實報實銷之差旅費等等，均非勞動之對價，即不得計入「工資」 內；又如顧客賞給服務生之小費，因其非屬雇主之支付，亦不得計入「工資」中。 2.經常性之給付：經常性給付指勞動契約存續中，按日、按月、甚至按年皆可預期之所 得；簡單的說，即到某一時點即可獲得該報酬。唯此種解釋乃具有不確定概念，勞動基準法 為明確起見，於施行細則中以除外條款來規定所謂「經常性之給付」。依施行細則第十條規 定：「本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與，係指左列各款以外之給與： 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃 料物獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。 十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他經中央主管機關會同中央的事業主管機關指定者。 由於施行細則採除外規定，所以除上列舉以外之其他名目給與，只要有可期待而固定者 均可歸入工資範圍內。目前勞委會及實務見解，將延長工資（加班費）、全勤獎金、現金給 付之伙食費等，均認為是工資一部分，這種因除外規定所產生認定給付種類，在理論上有此 給付種類與工資特質並非一致，例如加班費，乃受加班機會之有無而有不同之影響，因此是 否可認為係經常性給與，恐有疑義。 但若雇主以獎金、生產獎金等名目作為給與，卻是每月（或固定一時間）均固定發放， 此種顯為經常性給與，並不因屬獎金名目而不列入工資計算範圍。 另依內政部七十四年三月二十二日(74)台內勞字第二九四三七四號函，認為計算平均工資 時，應將特別休假工資列入一併計算，其理由係因施行細則中未將其排除在工資之外，故應 將其列入工資中一併計算。依此解釋函精神，則其他之例假日（即每七日應有一日之休息） 或紀念節慶日等，均應計入工資內。按例假日、節慶休假日、特別休假日其工資依勞動基準 法規定應由雇主照給，故計入工資範圍自屬恰當。但如該等時日不休假而加班所加發之工資 ，其與延長工時之加班費一樣，均因機會之有無而定，顯具不確定因素，應非經常性給與， 自不應將加發之工資計入平均工資內。唯目前勞委會及實務均將其計入平均工資內。 又諸如不休假獎金（不包括勞動基準法第三十九條規定加倍發給之工資），春節加班費 等，因皆為臨時性之勞動，與經常性之給與有間，應不得列入工資範圍內，七十四年司法院 司法業務研究會第七期討論結果，認為不應計入工資而作為退休金或資遺費之基數，其所持 見解，亦與筆者相同。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 自序</FONT> 勞動基準法頒布實施，在我國勞動立法史上，可說是一劃時代法律，有人說它啟迪了勞 工意識，維護勞工尊嚴，更風起雲湧般的改變企業的體質，面對另一個起飛的時代；但有人 亦云勞基法以超前立法，未考慮發展中國家的環境，斲殺了企業生機，引起勞資爭議，破壞 勞資倫理，使得企業外走。總之，成也勞基法、敗也勞基法，到現在它仍是「毀譽參半」， 問題重重。 筆者有幸於學校時即與勞基法接觸，退伍進入永然法律事務所後，更因李永然大律師的 鼓勵而能專門研究摸索，並從實例中學習。進入企業內，使筆者有機會深入了解事業之人資 管理、勞資相處及爭議問題、工會運作等等，但了解愈深，更體認到廣大勞工對勞基法是如 此不甚了解，也知道勞基法在現行上確有許多窒礙難行之處。 筆者不揣譾陋，發之為文，冀望勞資雙方能透過本書而對本身權益更加了解，使雙方在 遊戲規則下達到勞資和諧，共創事業的目的。在編排上，因為筆者深以為精簡之法律條文， 唯有透過案例、事實之發生，才能透澈法條精髓，因此本書不採法條闡述方式，而以實例引 導，使一般讀者易讀易懂，並於每篇文章後記中對於現行勞基法窒礙難行之處提出修正拙見 ，或為良心建議。但因筆者學識尚淺，所見粗陋難免，其有謬誤之處，尚祈先進前輩文吝批 評指正。另本書承蒙李永然大律師之鼓勵，永然出版社人員之緊迫催促，南僑法務室同仁支 持及內人何秀華校對，使得本書得以付梓，在此併銘致謝。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 作者簡介</FONT> 吳奎新律師 東海大學法律系畢業 律師高考及格 就業服務專業人員考試及格 曾任：永然法律事務所法務組長 南僑關係企業法務室副主任 現任：景德法律事務所律師 頁數：322頁
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