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實用勞基法：自建人事管理制度
作者：
簡文成，陳恒中
分類：
軍政•法律
／
法律
叢書系列：勞資權益雙贏系列2
出版社：
永然文化
出版日期：2000/4/1
ISBN：9574850498
書籍編號：bk0039676
頁數：316
定價：
320
元
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253
元
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內容簡介
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<FONT COLOR="#AA0000">■ 內容簡介</FONT> <FONT COLOR="#AA0000">■ 序</FONT> 簡序 依據行政院勞委會的「台灣地區各項勞資爭議概況統計」顯示，去年國內勞資爭議件數為五千五百多件，較八十七年增加了一千五百件，增幅達百分之三十六點二四，創四十三年來的新高。近年來，勞資爭議件數之暴增，顯示勞工爭取法定權益的意識已大幅抬頭，也凸顯出事業單位對勞基法有意或無意之漠視。事實上，勞資糾紛不斷的上演，不僅破壞勞資間之和諧，更對企業形象及經營績效產生巨大負面效應。中鋼前任董事長趙輝東先生說：「一個企業、一個工廠、一個機關，如果想工作得有效率，裡面的人或物都需要管理；而想要管理得好，就必須設法擬出一個符合實際情況的好制度。」的確，企業一群平凡人的組合，世上不平凡的人畢竟是鳳毛麟角，想教平凡的人做出不平凡的事蹟，產生不平凡的力量，只要靠良好的管理制度；而不違反勞基法應該是一個好制度的最基本要件。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 目錄</FONT> 簡序 陳序 員工獎懲作業管理辦法 員工考核管理辦法 員工晉升管理辦法 員工職務調動作業管理辦法 員工教育訓練辦法 員工職業災害補償暨撫卹作業管理辦法 勞工退休準備金提撥相關資料案 員工職務移交管理辦法 勞資會議相關資料案 職工福利委員會相關資料案 勞動法令檢查項目 附錄一 勞動基準法第三十條之一指定行業 附錄二 勞動基準法第三十二條第二項特殊行業 附錄三 勞動基準法第八十四條之一指定工作者 附錄四 天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付處理原則 附錄五 僱用部分時間工作勞工實施要點 附錄六 事業單位實施勞工值日（夜）應注意事項 附錄七 童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 附錄八 高溫作業勞工作息時間標準 附錄九 職工福利金動支比率 <FONT COLOR="#AA0000">■ 作者簡介</FONT> 簡文成 學歷：國立政治大學西洋語文學系 私立輔仁大學勞工法進修班結業 曾任：大石工程顧問公司人事行政部經理 現任：中華民國社會保險服務協會會員 縣市政府調解委員 卓越整合式專業訓練機構負責人 勞資雙贏企管顧問服務有限公司總經理 台電等事業單位人事管理講座特聘講師 輔導五百多家事業單位建立適用勞基法之人事管理制度 編著：合法降低勞健保保費實務暨案例分析 企業保險規劃實務 如何保障您的勞保權利及申請實務
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