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優職計畫
作者：
豪爾•迦德納
譯者：
馮克芸
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：FROM
出版社：
大塊文化
出版日期：2005/11/3
ISBN：9867291778
書籍編號：kk0131095
頁數：256
定價：
250
元
優惠價：
79
折
198
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 你年紀輕輕、抱負遠大，剛踏進夢寐以求的行業。這一行競爭激烈，你凡事靠自己──然後你看到機會來了：記者的一則大消息、演員的一個主要角色、科學家的一項重要發現。但你必須抄捷徑，通融規矩，做點弊。你的選擇會是什麼？由Howard Gardner主持的優職計畫（Good Work Project），長期研究職場上的年輕人如何面對考驗他們職業熱忱的諸多狀況。本書所謂的優職(working Good)──職場工作表現良好──涵蓋了兩個層面：一個是工作職能上表現良好，也就是專業技術上的好（technically good）；再者，這些工作表現其實是呼應全體社會的需要，也就是道德上的好（morally good）。 作者發現，年輕人儘管知道在工作上該符合上述條件，但他們並不覺得自己總是可以完全遵循道德倫理。「以後再說吧，等我成功以後…..」是他們共有的默契。 本書探討的重點是，年輕成人進入職場後如何面臨與日俱增的道德困境，以及資質優異的年輕人最後如何變成（或未變成）良好的工作者。本研究的職業採樣是新聞工作、遺傳學，以及戲劇。從這三項重要而有趣的專業所得到的啟發，一體適用於其他許多專業。 年輕工作者如何看待自己的專業？他們的抱負本質為何？他們樂意承受的犧牲及他們打算逾越的界線又是什麼？對所有年輕員工、雇主，以及希望了解職場道德界線及社會變遷的人而言，本書將能提供重大啟發。 比爾．柯維奇：「為本研究苦心孤詣的豪爾．迦德納及優職計畫小組讓我們對未來懷抱希望。 值此創造性破壞重組無數機構，導致人們失去判斷力之際，這是一部我們新世代專業人士迫切需要的書。」──哥倫比亞大學「關注新聞人委員會」 詹姆士．法羅斯：「身處書中所探討的專業之一，我認為本研究一針見血又令人憂心。 豪爾．迦德納及其同事素以多元智能的相關著作聞名，但他們近來在工作意義上發人深省的調查或將證明是同樣重要的研究。我建議凡是關心各組織機構如何吸引、鼓舞未來才德領袖的人都閱讀本書。」 ──《解讀媒體迷思》作者 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 豪爾•迦德納 (Howard Gardner) 哈佛大學教育研究所認知及教育學教授。 他所提出的多元智能(Multiple Intelligences)論，咸被認為是自皮雅傑(Jean Piaget)及杜威(John Deway)等大師之著作以降，影響教育最為深遠的一種創見。
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