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雇主勞工權益大小事，法律說明白：相關實務及司法範例
作者：
李永然
分類：
軍政•法律
／
法律
叢書系列：勞資權益雙贏系列
出版社：
永然文化
出版日期：2025/8/1
ISBN：9789574855230
書籍編號：kk0603943
頁數：240
定價：
300
元
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元
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內容簡介
作者介紹
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雇主勞工權益大小事，法律說明白：相關實務及司法範例 內容簡介 《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。本書從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。特別值得一提的是，書中亦收錄了多份實用的契約範例和書狀範本，期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的參考與協助。 對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。
作者簡介 李永然 ● 台大法學士、台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士 ● 永然聯合法律事務所、永然地政士事務所、永然文化出版股份有限公司、永然兩岸法律事務中心、永然法律研究中心等創辦人；財團法人永然法律基金會董事長 ● 曾任教：淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學、國立體育學院、台北科技大學 ● 聯合報、中國時報、工商時報、中華日報、青年日報、中央日報、經濟日報、中華水電冷凍空調雜誌、稅務旬刊、投資情報周刊、貿易商情、爽報、台商張老師月刊、太平洋日報法律專欄主筆 ● 曾任中廣公司、漢聲電台、復興電台、中央廣播電台及佛光衛視法律專欄主講人 ● 中華人權協會名譽理事長、陸委會台商張老師、兩岸經貿交流權益促進會創會理事長、海基會財經法律顧問、中華民國仲裁協會常務理事、財團法人王月蘭慈善基金會副董事長、財團法人王永慶先生教育基金會董事兼執行長、中華民國企業經理人協會常務理事、台北市美好人生協會名譽理事長、中國政法大學台灣校友會名譽理事長、臺北企業經理協進會理事長、國際扶輪3522地區2023~2024年度法務長、中正高中全國校友會創會理事長
目錄 自序 壹．適用對象篇 僱用未成年員工，應注意什麼？ 哪些人不是《勞動基準法》中所稱的「勞工」？ 《勞動基準法》擴大適用，「新鮮人」有何基本保障？ 工讀生與正職員工的權益有別？ 貳．勞動契約篇 進入就業市場，應如何注意勞動契約的簽訂？ 範例：勞動契約 範例：競業禁止條款 雇主在何種情形下，可以與勞工訂立「定期勞動契約」？ 「人事保證」條款怎麼約？ 範例：人事保證契約書 雇主在何種情形下，可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止 勞動契約？ 勞工代打卡遭公司發現，公司可以不經預告逕自終止勞動契約嗎？ 員工批評老闆，開除？ 雇主對於勞工情緒失控出言不遜的勞工，可以終止勞動契約嗎？ 「試用期間」有何法律根據？ 認識勞動契約，保障工作權益 「工作規則」怎麼訂？ 勞動契約中可以訂立服務年限及違約責任嗎？ 範例：最低服務年限條款 企業經營者對留職停薪與職務調動的法律須知 勞工於勞工契約終止後，請求發給服務證明書？ 範例：離職證明書 參．工資、工時與休假篇 放假日，就沒薪水？ 值夜班，能否要求雇主發給加班 費？ 部分工時勞工，如何給假？ 婚、喪、病假，《勞動基準法》有譜 「假」要怎麼「休」？ 雇主對於勞工之「特別休假」的法律須知！ 《勞動基準法》是否有「陪產假」的規定？ 認明你的「工資」與「工時」 雇主如何處理「積欠工資墊償基金」？ 肆．技術生篇 招收技術生的法律須知 伍．資遣與退休權益篇 雇主歇業，勞工退休準備金可否作為資遣費？ 遭雇主辭退，有何基本保障？ 有無資遣費請求權之各種情形表 勞工何時可以向雇主請求資遣費？ 勞工在何種情形下可以向雇主請求「資遣費」? 受資遣的勞工，如何計算其可領取的資遣費？ 服役期間，工作年資是否合併計算？ 公司倒閉，勞工如何自保？ 勞工欲退休，其在受雇公司的「年資」，依法如何計算？ 適用《勞動基準法》之退休條件與退休金的計算 企業經營者對於《勞工退休金條例》應有哪些認識？ 雇主如何為適用《勞工退休金條例》之勞工提繳退休金？ 《勞工退休金條例》關於「五年足額提撥」之提撥率，應如何計算？ 陸．勞工保險篇 投保勞工保險，效力何時發生？ 不為員工加「保」，後果老闆自嚐 柒．勞動檢查、勞工安全衛生篇 雇主及勞工如何看待勞動檢查？ 職業安全衛生，營造業主有責！ 哪些行業需要注意《職業安全衛生法》？ 如何運用《職業安全衛生法》保障權益？ 捌．外籍勞工篇 聘僱外勞的法律須知 玖．勞資爭議篇 勞雇雙方對於勞動爭議法律救濟的應有認識 勞工可以任意罷工嗎？ 勞資相爭，誰調停？ 民眾均應注意已經上路的《勞動事件法》 勞工運用《勞動事件法》之調解的法律須知！ 勞工在勞動爭議程序中，運用保全程序的法律須知 如何決定雇主與勞工發生「勞動事件」爭議時的管轄法院？ 雇主如何處理職場「性騷擾」？ 拾．勞資爭議書狀篇 終止勞動契約和解協議書 和解協議書 確認僱傭關係存在民事起訴狀 民事起訴狀 請求給付短付之工資及勞工退休金民事答辯狀 民事答辯狀 參考書目
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