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內容簡介
本書以極具»¡服力的實例¡A¸Ô½×ÀHµÛ經濟的全球化»P競爭的白熱化¡A企業為了存活¡A必¶·使組織更有彈性»PÆF活¡A因此在結構上有³v漸扁平化的現¶H¡C在此ÅX勢下¡A夾在最°ª管理當局»P第一線經理人之¶¡的¡u中¶¥經理人¡v¡A³B境岌岌可危¡F並提出¡u專業主義¡v的ÁÍ勢¡A值得上班族»P實務界從事人力¸ê源管理的人士細Ū¡C
目¿ý
校¾\序 主編的¸Ü 目¿ý Part Ⅰ¡@改ÅܹC戲³W則 ¡@第一章¡@¹¡受抨擊的中¶¥主管 ¡@第二章¡@忠¸Û的意義 Part Ⅱ ³B於危機中的傳統社群 第三章 µô員·波所³y成的¾_撼 第四章 °h縮以求¦Û治 第五章 故步¦Û封¡G員工參»P管理的缺失 第六章 忠¸Û主義的桎梏 Part Ⅲ 勞僱Ãö係新¸Ñ 第七章 突破性發展¡G目的共同Åé之建構 第八章 新¿³的勞僱Ãö係 第九章 尾Án¡G專業主管 ªþ¿ý
作ªÌ簡介
Charles Heckscher:^國Rutgers大學勞工研究暨就業Ãö學系系主任,µÛ作等¨,在學³N界素t盛名¡C
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