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誠信領導對下屬主動行為影響機理研究
作者：
崔子龍
分類：
行銷企管
／
組織與策略管理
叢書系列：M(西南財經-新)
出版社：
財經錢線
出版日期：2018/12/7
ISBN：9789576802997
書籍編號：kk0479292
頁數：202
定價：
450
元
優惠價：
88
折
396
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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內容簡介
書籍目錄
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誠信領導對下屬主動行為影響機理研究 內容簡介 本書依據資源理論、自我決定理論及認知-情感個性系統理論等，從員工的個體層面出發，建構「誠信領導-心理資本-主動行為」理論模型及相關假設。在借鑒國內外相關研究的成熟測量量表的基礎上，編制測量問卷，透過深度訪談、小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正，形成最終調查問卷。收集到的有效問卷470份，並採用SPss和AM0S等統計軟體對以上數據進行實證分析。
目錄 1緒論 /1 1-1研究背景 /1 1-1-1現實背景 /1 1-1-2理論背景 /3 1-2研究意義 /4 1-2-1現實意義 /4 1-2-2理論意義 /5 1-3研究內容及方法 /6 1-3-1研究內容 /6 1-3-2研究對象 /7 1-3-3研究方法 /7 1-4研究路線 /9 1-5章節安排 /11 1-6研究創新點 /12 2文獻綜述與相關理論 /14 2-1誠信領導文獻綜述 /14 2-1-1誠信領導的提出 /14 2-1-2誠信領導的內涵 /15 2-1-3誠信領導的測量 /23 2-1-4誠信領導的前因和後果 /24 2-1-5誠信領導的作用機制 /27 2-1-6誠信領導與下屬心理資本和主動行為之間的關係 /28 2-1-7小結 /29 2-2主動行為文獻綜述 /29 2-2-1主動行為的提出 /29 2-2-2主動行為的內涵 /30 2-2-3主動行為概念辨析 /32 2-2-4主動行為的測量 /33 2-2-5主動行為産生機理 /35 2-2-6主動行為的前因和結果 /38 2-2-7小結 /41 2-3心理資本文獻綜述 /42 2-3-1心理資本的提出 /42 2-3-2心理資本的內涵 /43 2-3-3心理資本的維度 /45 2-3-4心理資本的測量 /46 2-3-5心理資本的實證研究 /47 2-3-6心理資本與主動行為之間關係的研究 /48 2-3-7小結 /48 2-4傳統性文獻綜述 /49 2-4-1傳統性的提出 /49 2-4-2傳統性的內涵 /50 2-4-3傳統性的測量 /50 2-4-4傳統性的調節效應 /51 2-4-5小結 /53 2-5同事支持感文獻綜述 /54 2-5-1同事支持感的提出 /54 2-5-2同事支持感的內涵 /54 2-5-3同事支持感概念的辨析 /55 2-5-4同事支持感的作用機理 /55 2-5-5小結 /56 2-6相關理論 /57 2-6-1資源理論 /57 2-6-2認知－情感個性系統理論 /60 2-6-3自我決定理論 /61 2-7本章小結 /62 3理論模型與研究假設 /64 3-1理論模型的推演及形成 /64 3-2研究假設 /66 3-2-1誠信領導對下屬主動行為的影響的主效應 /66 3-2-2心理資本在誠信領導與下屬主動行為間的仲介效應 /68 3-2-3同事支持感與下屬傳統性的調節效應 /74 3-3研究假設匯總 /77 3-4本章小結 /78 4研究設計 /79 4-1變量操作性定義 /79 4-1-1自變量: 誠信領導 /79 4-1-2仲介變量: 心理資本 /80 4-1-3調節變量 /80 4-1-4因變量: 主動行為 /80 4-2問卷設計 /81 4-2-1問卷設計原則 /81 4-2-2問卷設計過程 /81 4-2-3社會讚許性偏差處理 /82 4-2-4共同方法偏差處理 /83 4-3變量相關測量量表 /83 4-3-1誠信領導測量量表 /83 4-3-2心理資本測量量表 /84 4-3-3主動行為測量量表 /85 4-3-4傳統性測量量表 /86 4-3-5同事支持感測量量表 /87 4-3-6控製變量 /87 4-4深度訪談 /87 4-4-1訪談目的 /88 4-4-2訪談對象選取 /88 4-4-3訪談資料收集 /88 4-4-4訪談資料整理 /90 4-5預調研 /92 4-5-1預調研樣本描述 /92 4-5-2預調研分析方法 /94 4-5-3預測試分析結果 /95 4-5-4初始量表修正與調整 /103 4-6本章小結 /104 5問卷調查分析與結果 /105 5-1數據收集與分析方法 /105 5-2樣本描述 /106 5-3數據質量評估 /108 5-3-1峰度檢驗 /108 5-3-2共同方法偏差檢驗 /110 5-3-3缺失值的處理 /112 5-3-4測量量表信度分析 /112 5-3-5測量量表效度分析 /112 5-4人口統計學變量對心理資本及主動行為的影響分析 /121 5-4-1人口統計學變量對主動行為的影響 /121 5-4-2人口統計學變量對心理資本的影響 /125 5-5相關性分析 /129 5-6假設檢驗 /129 5-6-1假設檢驗方法選擇 /129 5-6-2誠信領導對下屬主動行為的直接效應假設檢驗 /132 5-6-3心理資本在誠信領導與下屬主動行為間的仲介效應檢驗 /135 5-6-4同事支持感及傳統性的調節效應檢驗 /149 5-7本章小結 /153 6研究結論與展望 /154 6-1假設檢驗結果匯總 /154 6-2結論與討論 /155 6-2-1驗證了誠信領導能夠有效激發下屬實施主動行為 /155 6-2-2驗證了心理資本在誠信領導與主動行為間的仲介作用 /157 6-2-3驗證了同事支持感在心理資本與主動行為間的調節作用 /159 6-2-4驗證了傳統性在心理資本與主動行為間的調節作用 /160 6-2-5驗證了人口統計變量對主動行為的影響 /161 6-3管理啟示與建議 /161 6-3-1轉變領導者的領導風格，開發誠信領導方式 /161 6-3-2推行員工能量管理計劃，開發員工的心理資本 /162 6-3-3充分利用員工的傳統性，實施多樣化管理措施 /163 6-3-4逐步建立基於角色定位的人力資源管理製度 /164 6-3-5倡導團隊合作精神，構建信任型組織氛圍 /164 6-4研究局限與展望 /165 6-4-1完善誠信領導與主動行為的測量方式 /165 6-4-2對誠信領導及主動行為進行縱向研究 /166 6-4-3拓展誠信領導與主動行為的後效研究 /166 6-4-4誠信領導與主動行為的跨層次研究 /167 6-5本章小結 /167 參考文獻 /168 附錄 /184
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