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ISBN¡G9576404576
®ÑÄy½s¸¹¡Gsb0069249
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● 內容簡介 ●
1. Âå務管理學系列¡G是作ªÌ多年來在台灣Âå管實務界所累積之經Åç編µÛ¡C 2. 今推出──Âå療機構人力¸ê源管理¡A內容包括¡GÂå療機構人力¸ê源管理¡BÂå師人力¸ê源管理¡B¶}放式Âå療Åé系Âå師專業技³N報¹S制度¡BÂå師專業技³N報¹S制度──台灣Âå師¶O¡C並¸Ô細介紹¶}放式Âå療Åé系¡]Open-Staff System¡^»P封³¬式Âå療Åé系¡]Closed-Staff System¡^¶¡之差異比¸û¡A是一本兼具理½×性及實用性的Âå管µÛ作¡C 3. 本書為Âå管¡BÅ@管¡BÂå學¡B公½Ã相Ãö科系¡B研究所之教科用書及Âå°|管理實務ªÌ最佳的參¦Ò書籍¡C
● 目¿ý ●
第 一 章 Âå療機構人力¸ê源管理 第 一 節 人力¸ê源管理的基本理念»P架構¡]摘n¡^ 第 二 節 組織人事Åé制»P彼得原理 第 三 節 人力¸ê源管理的五大«ÂI 第 四 節 Âå療機構人力¸ê源的相ÃöijÃD 第 二 章 Âå師人力¸ê源管理 第 一 節 Âå師的Ãþ別 第 二 節 Âå師»PÂå°|的Ãö係 第 三 節 Âå師¦æ業的特性 第 四 節 Âå師的教¨|°V練 第 五 節 Âå師人力的分°t 第 六 節 Âå師人力¸ê源的管理 第 七 節 Âå師¾務¦æ使權 第 三 章 ¶}放式Âå療Åé系Âå師專業技³N報¹S制度 第 一 節 ¶}放式Âå療Åé系Âå師¶O制度的沿² 第 二 節 美國¦Ñ人Âå療保ÀIÂå師¶O制度的改² 第 三 節 建立新相對價值ªí的¹L程 第 四 節 美國哈佛大學以¸ê源為基礎相對值ªí的研究 第 五 節 ¦Ñ人Âå療保ÀI之RBRVS立法 第 六 節 ¦Ñ人Âå療保ÀI之RBRVS支付制度的主n³¡分 第 七 節 ¦Ñ人Âå療保ÀI支付標準ªí的½Õ整 第 八 節 以¸ê源為基礎相對值ªí的影ÅT 第 九 節 其他Âå療保ÀIªÌ使用RBRVS的情形 第 四 章 Âå師專業技³N報¹S制度¡Ð台灣Âå師¶O 第 一 節 Âå師Âå療服務市場 第 二 節 Âå療保ÀI»PÂå師報¹S 第 三 節 台灣Âå師專業技³N報¹S制度的沿² 第 四 節 台灣Âå師專業技³N報¹S制度的現況 第 五 節 Âå療機構Âå師¶O制度的³]p»P¹B用 第 六 節 RBRVS在台灣Âå師¶O的¹B用
● 作ªÌ簡介 ●
²ø¶h洲
學 歷 中國ÂåÃÄ學°|Âå務管理碩士 現 任 總統府國策ÅU問 ªø庚大學管理學°|°|ªø ªø庚Âå°|管理中心主任
¶À崇哲
學 歷 台灣大學公共½Ã生系學士 美國加州大學洛杉磯分校(UCLA)Âå務管理碩士 現 任 ªø庚大學Âå務管理系Á¿師 ªø庚Âå°|管理中心專員
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