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不想在公司升遷，你才會成功：讓年薪倍增的工作態度
作者：
井上和幸
譯者：
郭乃雯
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：Career
出版社：
大樂文化
出版日期：2011/12/3
ISBN：9789868763920
書籍編號：kk0307119
頁數：224
定價：
260
元
優惠價：
79
折
205
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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內容簡介
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不想在公司升遷，你才會成功：讓年薪倍增的工作態度 獵人頭專家 第一手觀察 + 良心忠告！ 年輕上班族與資深老鳥必讀！ ●常常問自己：離開這家公司，待遇會差很多嗎？ ●注意業界需要哪種人，別在意人家怎樣批評你 ●沒煩惱的工作，通常沒前途，你該主動找事來煩惱 幫助5000人轉職加薪成功的專家要告訴你： 想領得多、升得快，你該如何創造自己的市場價值！ 你的鄰居或親戚裡，有沒有人才40多歲，明明還不到退休年 紀，就是沒正職工作可做，等於被迫提早退休，未來充滿隱 憂？ 你的同學或朋友裡，有沒有人工作多年，卻卡在公司體制(或 其實只是和主管磁場不和)只能當萬年小主管(或萬年忠誠員 工)，永無升遷與加薪機會？ 不想陷入一樣的處境，一定要提早看清現在的職場環境： 一、企業平均壽命越來越短，人的壽命越來越長，你需要穩 定收入的工作年限有很大機會比你的公司壽命更長，所以， 如果你一心一意只想在公司待到退休，或是你的技能只在公 司內部有用，就很可能成為「被迫提早退休族」； 二、企業薪資呈現M型化，千萬不要以為「萬年」真的很安 全，普通人才只能領死薪水，而且最快被資遣，只有能為公 司創造價值的人，才能被高薪聘用。 本書要告訴你，如何以「永續發展」的觀點經營自己的職 涯，不斷累積創造自己的市場價值。不管你是想升遷，想換 工作，還是想為自己增加年薪，都能在本書得到重要提醒。 獵人頭專家，平常少接觸，所以更要讀。
井上和幸(Inoue kazuyuki) 經營者JP公司董事長、CEO。杜拉克學會會員。 1966年出生。1989年畢業於早稻田大學政治經濟學系。畢 業後進入人力銀行公司，後來轉職到人才顧問公司擔任董 事。2004年再轉職進入高階主管獵人頭公司(Recruit Executive Agent)擔任常務董事。2010年創立「經營者JP 公司」，擔任董事長與CEO。 身為專業人才顧問，作者不斷致力於研究如何提高企業人 「經營能力」、「領導能力」、「專業能力」、「轉職能 力」的有效方法，並以傳達他的觀念為終身職志。 作者不但從職場實務中發現了一套「成功方程式」，也將這 套理論用淺顯易懂的方式服務各企業及個人客戶。作者能在 短時間內用專業的眼光，判斷企業人在職場的年收入價值， 在企業界被公認為是高效率的人才諮商顧問。 曾接受過作者輔導的企業幹部超過5000名，這些職場菁英的 年薪總值約達六百億日圓(約新台幣兩百三十多億元)。作者 也經常受邀在各媒體中接受相關專題採訪。
前言 景氣不好，為什麼有人照樣升官又加薪？ 第一章 先搞清楚這件事：你的年薪是怎麼算的？ 企業薪資M型化，有本事就能領高薪 工作是最重要的投資，你得選對公司、挑對老闆 再來就看經營規模與分紅制度 一般人不想升遷，你努力一點就會出頭 職位越高壓力越大？其實未必 很多老闆都感嘆找不到人，所以機會其實很多 有實力的人，外部機會更多 常常問自己：離開這家公司，待遇會差很多嗎？ 「職位越高越低能？」千萬別當這種人 第二章 不時想想：自己的市場價值有多少？ 面試前，對方如何評估你的價值？ 面試時不得已遲到，留給對方好印象，還是能加分 善用獵人頭公司幫你找工作 三十五歲前要定向：要走專業人才路線，還是經營人才路 線？ 怎麼做會讓獵人頭公司注意到你？ 老闆最愛這兩種人：「物超所值」或「值得信賴」 除了直屬主管，還要讓哪三種人知道你很行？ 第三章 想增加年薪，現在就開始這樣做 自我充電不要急，務必要正確聚焦 聚焦在這五種能力，最能幫你增加年薪 客戶需求，你使命必達嗎？ 好的人脈，不是認識了就好 「幫別人介紹朋友」，其實是在幫自己經營關係 看人敏銳一點，聽到批評遲鈍一點 你要懂得打造讓自己發光的舞台 想偷偷衡量自己的價值？做一下「經營能力」檢測表！ 第四章 也可以參考一下成功人士的好習慣 堅持下去，輕易放棄的人不會成功 做事、決策、回郵件……你可以再快一點 問題不要留在自己身上 靠自己點燃工作熱情，有點瘋狂也無妨 抱怨不是壞事，只要有接著問「接下來要怎麼做？」 偶爾拿工作賭一把，更能激發鬥志 不同時期，掌握不同進修重點，讓你事半功倍 •二十幾歲，要讀點會計、行銷市場學 •三十幾歲，要讀點財務與策略、專業實務類…… •當上主管，要讀點心理學、管理學…… •當上高階主管，要讀點人力資源類…… 第五章 想打破上班族年薪天花板？自己創業吧！ 想自己當老闆，現在的你該做什麼？ 立志不怕晚，勇往直前就對了 沮喪時，也要為團隊打氣 以三到五年，達到一個階段性成就 培養當老闆的本事，從小事做起 •二十幾歲，做事要順著主管的期待 •三十幾歲，把工作加上自己的看法，做出更好的成績 •四十幾歲，要不斷累積成功經驗 最後的提醒…… 結語 永遠不要安於現狀
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