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ISBN¡G9574930858
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■ 內容簡介
建構啟發心靈的組織 開啟再生的希望之旅 最好的獎賞制度?就是沒有制度的獎賞,依照員工各別需求的獎賞。 最能永續經營的組織?就是靈性化的組織,回歸人性價值的組織。 高度商業化的世紀末,傳統管理人吹著喪禮進行曲,帶領員工們踩著統一的步伐,向心靈的墓場前進,最後一個個被制成著名搖滾歌手平克.佛洛依德所唱的那塊「牆上的磚頭」。當電影《征服情海》裡那位充滿熱情與創造力的男主角傑瑞.馬奎爾,勇敢地將革新公司的「願景」宣言遞予每位同仁時,獲得熱烈喝采,頓時所有心靈獲得再生。短暫的勝利,在傑利被革職、而其他人繼續向墓場大步前進後終止。 新世紀的曙光將現,人類心靈的進化已是全球文明的事實。現在是您向機械化管理揮手告別,並重新尋回自我價值的時機了。 本書深入討個人與組織互動的核心問題,是一本貼近個人心靈的書,不談致勝奇招,只是輕輕奏響心靈曼妙的樂章,引領您重新尋回自我潛能與使命;更是一本革新企業弊病的書,不談剋敵策略,只是旁敲側擊地勾勒出一幅符合全新世紀的企業藍圖:一個受全球歡迎的「靈性化的組織」。 推開窗戶,讓清晨的陽光灑進來,泡杯香濃咖啡,伴隨貝多芬第六號交響曲第四樂章,讓這本關於希望的書,帶領您的心靈,飛過那孤「牆」,享受自由的翱翔。
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